天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
整个过程中，有一名主管自始至终都保持着沉默，等到上司说完了，他拍拍麦瑞的肩膀，说了几句鼓励的话，就叫他走人了。
于是，麦瑞成为当初一起来这家公司做销售助理的4个人中唯一被解聘的那个人。
很显然，麦瑞就是团队考核中的那10%中的一员。
在团队管理中，虽然因工作业绩差而遭解聘有点不近人情，却能实实在在地提升一个团队的绩效管理水平。
这就是欧美大部分企业中实行的“末位淘汰”
机制。
也许你会认为，员工即使在业绩上暂时落后也还有机会、还有时间，然而当员工说“时间还没到”
“还没最后定下来”
这类话的时候，其实也就意味着他会在这种自我宽慰的同时放松心态，不会为改变自己的现状而做点儿什么了。
与之相对的，如果你在员工做事的时候就告诉他“只有一次机会”
，那么他就会变得更为大胆，甚至会有超乎寻常的表现。
他会在没有丝毫抵抗的情况下采取行动，对“只有一次”
“最后一次”
这类的字眼保持着特别的畏惧感。
于是，“末位淘汰”
机制就有了“用武之地”
。
它不用你经常告诫员工“这是最后的时间”
“你最后的机会”
之类的话语，一刻不得闲地紧盯着员工去做事，而是让员工心生危机意识，拼尽全部努力使自己不成为最差的那10%。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！