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女大学生却没有气馁，一再坚持。
她对主考官说：“请再给我一次机会，允许我参加完笔试。”
主考官拗不过她，答应了她的请求。
结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。
找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定到此为止：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”
女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
经理从未遇到过这种情况，一下子呆住了。
不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”
“你刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
经理对这个年轻女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”
“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。”
“那两块钱……”
女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。”
经理也微笑道：“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你，你被录用了。”
我们要想在面试中脱颖而出，获得用人单位的赏识，本身所具有的知识、能力固然重要，但其他因素也不可忽视。
除了要做到以上几点外，还要在细节上充分下功夫，因为用人单位要对应聘者做出一个综合的考察。
他们懂得，一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。
细节能成就一个人，也能毁掉一个人。
只要我们在面试中有灵活的应变能力，注意自身的形象，务实的态度，良好的品格以及充分注意细节，那么成功就离我们不远了。
3．大学生求职要避免盲目性及攀高求安的心理
当今社会，竞争可以说是无处不在，大学生求职时更是面临着巨大的竞争压力的考验。
可是即便如此，有很多大学生在择业时还是很盲目的。
很多人急功近利，只关心单位的效益、工资福利、奖金等等，而极少考虑是否能让自己的知识学以致用。
更有甚者，有的为了实惠，却放弃了自己大好的发展前途。
有很多大学生不自觉地陷入这样一种盲目求职的误区，还未毕业，就开始急于找工作，其实只要全面完成了学业，有了真才实学，何愁找不到好的工作？相反，即使提前找到了工作，而没有过硬的本领，也会被岗位淘汰。
还有一些同学为了向用人单位推销自己，少则发出几十份，多则发出几百份简历。
发出简历后，为方便与用人单位联系，没有手机的同学还要配手机，如果单位需要应聘者去面试，男生要置办西装革履，女生要备好职业套装。
如此包装，开支事小，但是否又能真正提高求职的成功筹码呢？某公司的人事部经理说，他们对前来面试的毕业生，在着装上并不刻意挑剔，只要衣着整齐干净，注重个人卫生，给人留下良好的第一印象就行。
相反，若是修饰过度、油头粉面，倒是给人不够自然大方的印象。
事实上，各公司及用人单位花时间精力去招聘，关键还是“求贤若渴”
，希望能招到有培养前景、能为本单位发展做出贡献的有真才实学的人才，而不是一个用来摆设的花瓶。
因此，服装穿得再考究，也只是形式。
聪明的招聘者更注重内容，也就是应聘者的实力。
求职者应根据供求双方的实际条件，有的放矢。
许多女大学生，都希望找一份稳定安逸的工作，甚至把它当作首选条件。
在一些招聘会上，她们大多把眼光投向国有单位，哪怕是放弃所学专业，在办公室做文秘都可以。
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