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但无论面试的方式怎么变，其考察的几个方面是不会变的，只要从以下几个方面下功夫，你的面试成功率就会提高。
（1）灵活的反应能力
情况是死的，人是活的，也正是“灵活”
二字表现出了你的独特过人之处。
有一家宾馆打算招聘一名客房部经理，宾馆老板面试甲、乙、丙三个男性候选人时问：“假如你无意中推开房门，看见女客一丝不挂在淋浴，而她看见你了，这时你怎么办？”
甲答：“说声‘对不起’，就关门退出。”
乙答：“说声‘对不起，小姐’，就关门退出。”
丙答：“说声‘对不起，先生’，就关门退出。”
结果丙被录用了。
试想一下，只有丙的故意装错的答案才能使春光外泄的女客真以为他没看清楚男女，因而减少惊吓和愤怒，所以相比之下，丙的答案更灵活，更高明，丙被录取也就不足为怪了。
（2）自身的形象
形象是一封最有说服力的介绍信，一言一行就可以反映出你的综合素质，千万不能忽视！
德国著名企业家彼得先生在报纸上刊出一则广告，欲招聘一位年轻的男秘书。
广告一刊出，立即拥来了好几十个应聘人才。
彼得先生选中一个空手而来的小伙子弗兰克。
彼得的助手不解地问：“我真不明白，你为什么会选中一个连简单的介绍信都没有带来的小伙子？”
彼得平心静气地解释说：“那你可错了。
弗兰克带来的东西可多呢——他进门先擦净皮鞋，进门后能轻轻关上门，表明他细致小心；他一进来便摘下帽子并且很从容很敏捷地回答我的问话，表明他很有礼貌而且很聪明；我故意把一本书扔在地上，只有他捡了起来，并放回桌上，而其他人都毫不在意地踩了过去；他不像别人那样使劲地往里挤而是耐心地排队等待；同他谈话的时候，我注意到了他整洁的衣着、洗得干干净净的头发和指甲，难道你认为这还不够吗？在我看来，这是一份最有说服力的介绍信。”
（3）务实的态度
求职中不要盲目地炫耀自己，不管是对老板，还是对自己，都要有务实的态度。
有一个大公司高薪招聘司机，责任是给老板开车。
由于关系到老板的身家性命，所以，司机的技术水平和化险为夷的能力至关重要。
老板亲自做招聘的考官。
广告贴出去之后，应聘者络绎不绝。
经过几轮专业技术的应试，还是剩下了4个人难分高低。
最后，老板向每一位应聘者问了这样一个问题：“当有一天你开车接近悬崖时，你最多能开到多近才停止？”
第一个人当过汽车教练，他说：“我可以开到离悬崖30厘米的地方停止，甚至更近些。”
的确，他自信他有能力做到这样。
第二个人技术很高超，他很轻松地说：“我可以开到悬崖的最边上。
保证又刺激又不出任何问题。”
第三个人当过军人，回答也很别致，他聪明地说：“您让我开多近我就开多近，我随时服从老板的安排。”
第四个人想了想，很诚实地说：“老板，我不知道我可以开得多近，但我想我应该把车停在离悬崖最远的地方，因为悬崖边很危险。”
第二天，招聘结果出来了，第四个人被高薪录用了。
（4）坚毅的品格
有时候看似毫无希望，其实只要争取一下就有可能扭转乾坤。
求职过程中遭遇了挫折，你更需要坚持到底。
一位女大学生刚毕业时，到一家公司应聘财务会计工作，面试时便遭到拒绝，原因是她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。
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