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其实，这个世界上没有任何绝对稳定的工作，随着国企的不断改革，在激烈竞争的就业形势下，不努力工作，不付出艰辛，“失业”
随时随地都会发生。
有一位名牌大学财会专业的毕业生，现正在一家会计师事务所工作，应该说这个工作非常有发展前途。
但他却一直抱怨事务所工作太繁琐，还要常出差。
为此他准备跳槽到一家安稳的事业单位搞财会。
以这样的心态，他的发展前景应该可以想见。
而另一位也是从同所名牌大学财会专业毕业的朋友，从进入一家小会计师事务所工作开始，一直踏实积极地工作，在实践中不断充实和完善自己。
现在他在北京一家国际会计师事务所工作，年薪十几万。
他的下一个目标是成为一家会计师事务所的合伙人，向年薪30万进军。
同一行业的不同心态，昭示了一点：勇于进取远比“安逸”
更能激发一个人的潜能，贪图安逸只会瓦解一个人的斗志，毁掉一个人的前途。
大学生择业的另一种普遍现象是有一种攀高求安的心理。
追求具有较高地位的工作岗位和职业的安全感与稳定性几乎是一种普遍的愿望。
大学生们存在着学工不爱工，学农不爱农，毕业分配死守天（天津）、南（南京）、海（上海）、北（北京），不去新（新疆）、西（西藏）、兰（兰州）。
理想中的择业标准有三高，即高起点、高薪水、高职位。
对工作的具体要求有“六点”
：名声好一点，牌子响一点，效益高一点，工作轻一点，离家近一点，管理松一点。
这是一种明显的贪图安逸、追求享乐、怕吃苦的表现。
有的同学报着宁高勿低、宁缺勿滥的心理来求职，先是大城市、省会城市，然后是中等城市，进不了大中城市，许多同学宁愿毕业后死守在那里打工漂泊，也不愿屈身往县城里去，真可谓是“宁要大城市一张床，不要小县城一套房”
。
求职应聘中，由于这种攀高求安的心理在主宰着其行为，往往导致了屡屡失败。
张磊是一名化学专业的硕士研究生，在一次人才交流会上，一家内地的用人单位拟招聘一名化学专业的毕业生，由于该单位的工作条件和待遇比较优厚，所以应聘者较多，张磊经过几轮激烈的角逐，力挫对手、脱颖而出，成为该单位考虑聘用的第一人选。
她在招聘应试中显示出的扎实的专业功底和宽广的知识面令招聘方感到欣喜。
最后，当聘用单位询问其为何愿意到该单位工作时，张磊说道：“你们这里的环境条件对个人事业发展来说远不如南方开放城市好，我之所以愿意到你单位工作，主要是你们答应的待遇好，干你们这一行清闲自在。
我作为女孩子并不想在事业上干出什么轰轰烈烈的成绩，只要生活得舒适就满足了。”
招聘人员说：“我们非常赞赏你的坦率，但对不起，我们不是养老院，我们不能聘用你。”
最后结果令张磊百思不解，论资历、学历、水平、能力，自己哪点不比他们最后录用的那位本科生强。
也许是稳操胜券的心理及过分坦率的言行令张磊丢了这份工作，但张磊表现出的那种贪图安逸、不思进取且难以满足、这山望着那山高的心理令招聘单位望而生畏。
当代大学生掌握一定的专业知识和技能，修养也普遍较高，得到了社会的普遍认可，因此，应获得较为稳定的工作及发展机遇。
为此，大学生的择业期望值也是很高的，一般说来，大家都希望求得一份既能更多更好地满足自己物质生活和精神生活需求的工作。
但从另一方面，大学生也明显地感受到真正能提供这种条件的岗位微乎其微。
广州的宝洁公司每年在国内几个大城市毕业生中公开招聘，每个地方几个名额，报名者却成千上万，经过初试、面试、英文面试层层筛选，最后还要英语口语考核，最终会有几名幸运儿脱颖而出，可这些入选者每每谈起应聘经历也是心惊胆战。
看来，并不是社会不给大学生机会，而是他们过于挑剔，过于苛求，因此攀高求安的求职希望往往会被无情的现实击得粉碎，进而使一些学生心灰意冷。
理想与现实的极大反差告诫每一位大学生必须脚踏实地，立足现实，退而求其次，在实践中不断磨炼自己，如此才会有更大的发展潜力与空间。
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