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当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：
（1）分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）；
（2）人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）；
（3）情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力）。
3.创造型职业锚
此类型的人希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。
他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。
他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并寻找的机会。
一旦时机成熟了，他们便会走出去创立自己的事业。
4.自主与独立型职业锚
自主与独立型的人喜欢随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。
他们宁愿放弃提升或工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。
5.安全与稳定型职业锚
安全与稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。
他们为能够预测到稳定的将来而感到放松。
他们关心财务安全，如退休金和退休计划。
稳定感包括诚实、忠诚以及完成老板交代的工作。
尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
6.服务型职业锚
服务型的人一直追求他们认可的核心价值，如帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等。
他们一直追寻这种机会，这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的变动或工作提升。
7.挑战型职业锚
挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜实力强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。
对他们而言，参加工作的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。
他们需要新奇、变化和困难，如果事情非常容易，则马上会变得非常令人厌烦。
8.生活型职业锚
生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供足够弹性的工作环境来实现这一目标。
生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。
他们将成功定义得比职业成功更广泛。
相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事务及怎样自我提升等。
四、职业生涯的影响因素
职业生涯是个人发展的基础，也是个人发展的历程体现。
人的职业生涯首先是选择什么道路，发展顺不顺利的问题，进而是能否获得成功，成就有多大的问题。
人们的职业道路选择、职业发展和事业成功，在现实生活中由于受到来自社会、家庭和个人等多方面的影响而具有不同的特征。
（一）社会环境
人是生活在社会之中的，个人的成长发展离不开社会环境的影响。
社会环境，首先是指社会的政治经济形势、涉及人们职业权力、利益方面的管理体制、社会文化与习俗、职业的社会评价等大环境。
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