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除非知道自己确实难以胜任，否则你就应该愉快地接受更多的工作和责任，并相信自己终将驾轻就熟。
如果老板问：“你认为自己能够处理好一件新的工作吗？”
你应当毫不犹豫地回答：“当然。”
这样，就会为自己创造更多的晋升机会。
4．女性不妨在工作中保持适度紧张
要使自己在工作中经常感到适度的紧张。
工作负荷很满，人手不够。
往往更能锻炼出人才。
在出人才的工作单位，往往是工作多而人手少，这样，每个人的负荷就加大了，每个人都干着稍稍超过自己能力的工作。
这就形成了一种必须自己去经受锻炼、克服困难的环境，然而真正能够造就人才的正是这样的环境。
不断地工作，才是人才发展的绝好的土壤。
5．女性要立足后再求发展
女性要知道人们所以能够获得报酬，是因为他们能够做些什么，而且在市场经济下有一种必然的现象，人们由于能够干某些使价值大量增值的事而获得很高的报酬。
这意味着，医学、法学、金融、创作流行歌曲或别的什么职业将有助于人们改善自己的境况，或者赚到大钱，或者使自己感到愉快，或者从中学到一些东西等。
作为女性如果你的目标是在钱财上获得成功，你就必须实实在在地去生产或创造别人想要的东西，而不应将其仅仅停留在你的梦想之中。
那么，首先你就必须先让社会接纳你，给你提供必要的生活和工作条件，然后才能考虑发展问题。
随着市场经济的深入发展和生产效率的大幅度提高，目前下岗的问题又摆在了不少女性面前，如果你目前没有工作，该如何做呢？首先，要提醒你的是，必须调整自己的期望，先把再就业作为一种谋生的手段，而不能指望一步登天，一定要藉此寻求更好的发展机会。
这时，聪明的女性应该确定的目标是先生存、后发展。
不要认定某一种工作就是某一类人干的，因为如果仅仅是为了解决吃饭，别人能干的你也一定能干。
待解决了温饱问题以后，再谋求更好的发展。
帮助老板发展公司。
才是获得老板青睐的最好办法
春娟是刚从大学毕业的计算机系研究生，进入公司后发现公司里人才济济，和她学历相仿的人也不少，看来提升的希望是很小的。
于是她发挥自己在大学里的计算机专业知识的特长，使公司生产效率一下提高了不少，并且对同事在工作上的请教有求必答，热心帮助别人。
她不仅赢得了领导的赏识也受到同事们的欢迎。
不久，春娟就被老板提升为业务副主管。
职场上的每个女性都期望获得加薪、升职的机会和其他工作报酬，至关重要的因素却是你所显示的非凡的工作能力，以及你与老板的良好关系。
如果这两者你都具备了，那么工作顺心，加薪、升职不成问题。
女职员怎样获得老板的青睐呢？以下六点建议可供借鉴：
1．明白老板的真正意思
大部分女性都是有心的女性，比较善于聆听老板的话，并领会其含义。
所以，女性在做事情时，首先要让老板知道你热切地期待他的事业成功。
为此，你可以在他面前不时谈论他的抱负或目的，并尽力做一切有助于其达到目的的事情。
你的职责就是帮助老板实现他的真正意图。
但老板的意图是什么呢？有时候答案很明了，有时候你就得花点脑筋。
2．做老板的参谋
没有女性喜欢拍马屁，但她们又认为不拍马屁似乎就不能得到老板的赞赏。
其实，用不着拍马屁，你也可以在各方面显示你的忠诚。
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