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她说。
4．提出有参考价值的建议
通常说来，你所考虑到的事情，你的领导早已考虑过了。
因此作为想提意见的女下属如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。
要想与领导相处得好，重要的是你必须考虑到他的目标和压力，如果你能把自己摆在领导的地位看问题、想问题，做他的忠实合伙者，领导自然而然也会为你的利益着想，这有助你完成自己的目标。
永远不要把资历当作晋升的资本，能力才是第一位
一天，一名叫丽塔的女下属匆匆走进经理的办公室，一屁股坐在椅子上。
她在公司客户服务部工作。
几周来，客户们纷纷来电话抱怨货物发运有误，弄得她应接不暇。
她对这种情况感到厌烦透了，要求经理采取点措施，不然她准备辞职了。
“好吧，丽塔。”
经理像往常一样说，“我会搞清楚是怎么回事的。”
但是经理却由此看到了丽塔是个“小人物”
，不想承担更多的责任，只想清闲。
所以丽塔永远没有晋升的希望。
专家指出，如果女性要想在事业上大展宏图，不断进步，下面几条准则不可不知：
1．女性要独立自主地解决问题
工作中，人人都会遇到问题，关键在于你怎么办。
作为女性，如果采取“小人物”
的态度，无异于在告诉别人，你不打算承担更多的责任。
倘若丽塔走进经理的办公室时，是带着解决问题的办法而不是问题本身，她也许会使自己成为被晋升的候选人。
专家的忠告是：靠自己解决问题。
因为解决问题会显示你的才干、又是给公司做出重要贡献的机会。
事实上，不少晋升机会都是由那些聪明的下属能干超出其职责范围的工作时创造的。
女性你必须知道没有什么比解决难题更能打动老板了。
2．女性别把资历当晋升的资本
这些年来，绝大部分下属都相信：只要胜任本职工作，资历一长，就够格晋级或提升了。
这种想法不完全对。
工作干得好并不一定会使某人得到晋升。
老板期望人人都埋头苦干，做好本职工作。
重要的是，要他们出人意料地完成工作。
老板绝不会因为下属昨天有效率而提升他们。
他们提升下属，是因为他期待他们明天有效率。
老板们不是把提升作为对昨天成就的奖赏，而是把它当做达到明天目标的途径。
一旦老板认为你不能胜任新的工作，你纵然累死累活也不会得到升迁。
3．女性要创造机会
不要迷信“机不可失，时不再来”
这句老话；机会永远都是存在的，问题在于它往往转瞬即逝。
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