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其实有的女下属之所以容易受到骚扰，往往是因为自己太软弱，惯于忍受。
有的则是怕事情闹大，怕被更多的人知道，只能暗暗落泪。
实际上，这种怯懦和沉默正好促使那些上司更大胆、更放肆，以致频频向你发起性骚扰和袭击。
对上司的不规矩行为，反击一定要果断有力，不要犹豫，更不能半推半就。
只要你保持不可侵犯的形象，上司即使要“吃豆腐”
，也不会找到你的门上来。
反击的方法可以采取这样两种：一是猛力推挡，或挪用物件使劲阻隔，以表示自己敢于抗拒的坚决态度；二是严词呵斥，音量故意放大些、语气坚定些，如“住手！”
“请自重点！”
“别忘了你的身份！”
“我为你感到羞耻！”
等。
当然，故意扩大事态，为上司的一个稍微出格的动作而大吵大闹、哭天喊地，也并不可取。
因为传扬出去，对你的影响，包括工作上和生活上都是很不利的，所以面对上司骚扰的反击一定要掌握好适当的分寸，既不能过于敏感，小题大作，又不能一味忍受，因为这两种做法对问题的解决都是于事无补的。
反击时一定要有理、有利、有节！
帕特丽夏·科克女士是马萨诸塞州智囊团的成员，她工作精干而颇有建树，但始终没有被提升。
终于在某一天，她为这事与上司争了起来。
“在争论中，我们互不相让，气氛十分紧张。”
这位女士后来回忆说：“然而这场唇枪舌剑之后不久，我就不得不离开了那家公司。”
非常遗憾，科克没有遵守同领导打交道的基本规则：没有把握取胜，就别轻易向头儿开战。
不过这并不意味应当尽量避免与上级冲突。
对一位不甘寂寞的女下属来说，至关重要的恰恰不是唯唯诺诺，而是把自己的不同见解恰到好处地向领导表明；而避免矛盾，只能暂时奏效，如长此以往，无论是对女下属，还是对领导都是不利的，人格受贬，领导则耳不聪目不明，指挥无当。
女性过关斩将，通过了面试，接着又要为立足职场而打拼了。
一些不甘寂寞的女性会对上司提意见的愿望，但如果你没有百分之九十的把握，最好还是不要提意见。
如何才能做到既提出异议，而又不冒犯领导呢？以下几条规则也许对一些欲言又止的女性朋友有参考价值。
1．找对时机
在你找领导阐明自己的不同见解时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。
即使这位领导没有秘书也不要紧，只要掌握几个关键时间就行了。
当领导进入工作最后阶段时，千万别去打扰他；当他正心烦意乱而又被一大堆事务所纠缠时，离他远些；午饭之前以及度假前后，都不是找他的合适时间。
2．控制你的情绪
女性易喜怒于色，所以控制你的情绪很重要。
如果你怒气冲冲地找领导提意见，很可能把他也给惹火了，所以见领导时要控制自己的情绪，尽量做到心平气和。
尽管你长期以来积聚了许多不满情绪，也不能一古脑儿抖搂出来，应该就事论事地谈问题。
因为在领导的眼里，一个对企业持有怀疑态度，充满成见的下属，是无论如何无法使他重鼓干劲的，这个下属也就只能另寻出路了。
3．观点明确
有意见的女下属一定要在想好自己的观点后再去见领导。
因为当领导和你都不清楚对方的观点时，争论往往会陷入僵局，因此你在提出自己的见解时必须直截了当，简明扼要，能让上级一目了然。
在纽约市财政部门任职的一名科长克莱尔·塔拉内卡很少与上级有磨擦，但并不是说她对上司百依百顺，她会把自己的不同意见清楚明了地写在纸上请上司看。
“这样能使问题的焦点集中，有利于上司去思考，也能让上司有点回旋的余地。”
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