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小梅是一位负责国际市场业务的副总经理的助手，有一天接到一个急任务，根据老板的指示赶制一份图表。
制图表时，她注意到老板写的“当美元坚挺时，出口会增长”
。
小梅清楚这话反过来说才对，于是就改过来并告诉了老板。
老板感谢小梅纠正了他的疏忽。
第二天，老板的发言相当成功，于是他对小梅的工作能力赞赏有加。
3．助老板一臂之力
这个世界早已不是男人的天下，女性也可以有自己的事业，但是当女性一味追逐个人野心时，就会很容易忘记你受重用的最基本条件：老板认为你会助他成功的。
雪斯是一家器械连锁店经理秘书，她和经理莫尼卡一致认为，如果公司扩大，生意肯定会翻倍，可莫尼卡一直不能使上级管理部门相信扩店会带来可观的利润。
在一次会议上，一位上级负责人问雪斯工作得怎样，雪斯答道：“我喜欢莫尼卡的工作态度，把所有商品和顾客挤压在这么小的地方，换了其他经理，早该嘀咕了。
上周，我们就不得不直接在货车上经销电视机；要是我们有更多的空间就好了，顾客准会更满意。
但我们会从实际出发，尽力而为。”
不出几日，公司给莫尼卡的店增加了一间门面。
果不其然，小店销售额顿时上升。
莫尼卡对雪斯出色的表现大为赞赏。
4．为老板解燃眉之急
女性要想升职的一个重要环节，就是要时刻帮助你的老板解决棘手的难题。
琳是一所大学的负责注册工作的主管秘书。
主管罗杰尔所掌管的注册系统很混乱，许多班级名额超员了，可有些班人数又太少而面临停开的危险。
琳向罗杰尔自告奋勇，领头去加以改进，罗杰尔高兴地答应了。
结果，系统大为改观。
当罗杰尔提升为一所联合大学的注册主管时，他提升琳为副主管，琳帮他改进注册系统一事使他赏识。
5．巧妙地赞扬领导
许多经理都想得到下属的恭维，特别是当经理是位男士的话，他更期望得到女性的赞美，这样往往比男人赞美男人更有效果。
聪明的你可以在这点上使他们满意。
如果他做成一笔大生意，你也可以说：“我真佩服，你究竟是怎样搞定这一笔大买卖的？”
培养与上级良好的关系不仅使你获益，而且使你踏上成功的阶梯，你同时也已帮助你老板和公司做了一件很出色的工作。
与同事相处，迎合别人但不要失去自我尊严
小丽的一位能说会道的同事，一次次地让小丽承担她自己的工作。
小丽觉得：一个善良的人应该助人为乐，然而，她逐步意识到：她的好心恰恰更频繁地被她利用。
因为小丽发现同事让她为自己分担工作，已经不是在请求帮忙，而是成了一种理所当然的习惯，如果自己偶尔一次不答应，她反而还要怪罪自己。
像小丽这样比较软弱的女性，往往形成了这种特点——迎合别人而失去自我尊严。
她们由于不善于说“不”
而丧失了自己宝贵的人格。
因此你必须学会用恰当的方式表达你的情感和愿望，同时又保持你的诚实并赢得别人的尊重。
首先，要纠正那些人际关系方面的坏习惯。
1．不要为别人的错误找理由
女性总是比较心软，容易原谅别人，但是不要为别人的错误找理由。
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