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我发现这个企业是个典型的现代民营企业。
董事长告诉我，我们只有不断学习才行。
原来我们是卖药的，而且卖药一开始不让民企卖，是国有企业卖，后来可以卖了，卖了一段时间发现，光卖药不行，自己不生产可能利润不行，也保不住，怎么办？没有新药还是没有太大利润，所以有钱之后投资于新药的研发，而且新药的研发是组合世界力量，光靠自己不行，美国的实验室他也利用，中国的北京、天津也有他的实验室，而且新药出来，首先在美国进行临床试验。
美国很严格，美国一旦临床试验，整个世界都会承认，他告诉我，为了未来的发展他自己根本没有钱，他的钱就是那个企业中的股份。
全部的利润用于新药的研发，最后走向研发，他是贸工技这样发展起来的。
所以他很注意学习，遇到问题就突破它朝前走，出现了这样一大批非公有制企业，都是注意学习的结果。
所以清华大学的EMBA，我发现这种学习也包括了互相学习。
每年招300人，连着招了四五年，一千多人，这些人整天在一起，就像俱乐部互相学习，一打听他们控制我们国家财富不小的数量，这是个重要的值得人们注意的阶层。
学习是个广泛的概念，互相在促进、提高。
所以拥有财富千万不要忽视学习。
5.拥有财富不能无视人权
几千年来的中国社会一直就是“人治”
，由于路径依赖，当今的中国企业家也就沿袭了传统观念，他们过于迷信金钱的力量，认为有钱能使鬼推磨，无视法律的约束和制约。
这些思想导致部分企业家总感觉自己高别人一等，当他们在生活中侵害了别人的人权时，他们并没有意识到是自己触犯了法律，反而过于相信财富的力量，习惯于用金钱开道，无视别人的感受。
有些企业家甚至为了达成自己的目的，不惜任何代价，运用金钱**或是恐吓威逼等手段，强迫别人就范。
事实上，每个公民在社会中都是平等的，都依法享有相应的权利和义务，只有从事岗位和职业的不同，没有高低贵贱之分，财富只是地位和成功程度的代表，而不是人权高低的区别。
另外，一些部门日前已经做出的调查结果表明，在我国现阶段，企业家不尊重劳工人权的问题已经达到了一个不容忽视的程度。
一些经济学家认为，我国的产品之所以在国际上有很大的竞争力，主要是由于价格便宜，而其中有相当大一部分是牺牲了劳动者各种应得的权益而获得的，这也从侧面说明在我国忽视劳工人权并不是个别现象。
首先，劳工们的人身安全不能得到保障。
我国的中小企业经常事故不断，比如采矿矿井塌陷、高空作业出事、企业员工食物中毒或是操作中中毒等，总是一件接一件。
其背后的原因就是很多中小企业的企业主为了节约成本，不愿意花钱购置安全的生产设施，导致工人的施工环境无法达到国家要求的安全标准，从而使得劳工们在生产工作中面临更大的危险。
据《南方日报》报道，在2002年，广东省的非公小企业发生的安全事故占全省工矿企业总事故数的75％，其死亡人数占全省工矿企业事故死亡人数总数的68％。
而根据调查，在南方沿海城市，出现事故最多的企业集中在对外加工贸易企业、出口企业、中国港澳台投资的企业和做贴牌生产OEM的企业，这些企业多是从事劳动密集型的产业，大多数从事简单劳动，对劳动力的素质要求不高，因而他们用特别低廉的价格就可以雇用到自己需要的工人，所以这些企业主们就无视员工的人权，不注意工作环境的安全要求，导致生产安全事故层出不穷。
其次，一些企业员工被随意克扣工资，延长工时，或是免费加班。
根据2003年对在南方沿海城市打工的人群进行调查的结果显示，一名从事劳动密集型产业的工人月工资大约为600元左右，而在20世纪80年代，同样从事劳动密集型产业的工人月工资大约为400元左右。
二十多年间，我国的物价已经上涨了好几倍，但是对于从事技术含量低的工人们来讲，他们的生活水平却在直线下跌，这样的低工资根本就无法使劳动者日后拥有社会保障能力。
而且，在一些恶劣的生产环境下，劳动者的健康被极大地伤害，这样的工资水平连他们的健康损失都弥补不了，更不用说今后的养老保障了。
与此同时，拖欠民工工资的现象也非常严重，辛辛苦苦地工作了一年的工人，到头来却拿不到自己应得的工资，这种现象非常普遍以至于最终引起了政府的高度重视，才让这种企业主拖欠工人工资的恶风得以遏制。
根据广东省有关部门的统计，在2003年，关于劳动争议处理问题的案件有80起，而有关工资、工时问题的案件也有173起。
很多企业在赶制订单时，员工们一般一天都要工作12个小时以上，但是加班工资却少得可怜；而有的企业则做得更为隐蔽，他们以计件工资为标准，员工完不成任务就无法下班，但是他们每一天的任务量却是不加班根本就无法完成的，因此企业主可以逃避支付加班费。
由于几千年封建思想的遗留，一些企业家认为自己的企业一旦雇用了员工以后，自己就成了他们的“家长”
，他们就相当于签了“卖身契”
，要完全听从自己的命令和指挥。
而抱着这种思想的企业家们，也就不可能尊重员工的人权。
然而，发达国家的跨国公司一般比较注意尊重劳工的人权问题，当他们发现某些国内的企业有侵害自己员工权益的情况后，比如企业工人的工资没有达到当地的最低工资标准，或是工人的工作环境条件恶劣，或是工人的人身安全无法得到充分的保障的时候，这些跨国公司会马上取消和这些国内企业的合作，理由就是这些企业的企业家并没有真正关怀企业员工的权益。
因而，当企业家希望自己的企业能够走国际化道路时，要特别注意自己企业中的人权问题。
其实，真正为企业家创造价值的就是他们的员工，企业只有树立起以人为本的理念，才能真正使员工全心全意地为企业工作。
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