天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
可以想象，曹操对张松如果像当年对许攸那样尊重，西蜀的地盘说不定早就成了曹操的天下了。
帝王的霸业让一个小人物给耽误了不少。
所以，作为领导，一定要记住：把鲜花献给身边所有人，包括你心目中的“小人物”
。
不要总是时时处处表现出高人一筹的样子，要知道，再有能力的人也不可能把所有的事情都办好，再优秀的篮球运动员也不可能一个人赢得整场比赛。
在经营管理中，人的因素至关重要，有了人才会有事业，有情义同时也会带来效益。
俗话说：“不走的路走三回，不用的人用三次。”
说不定，有一天，你心目中的“小人物”
会在某个关键时刻成为影响你的前程和命运的“大人物”
。
在某一家公司，行政部和财务部两个部门的经理都是大学毕业，年龄、经历相仿，都非常有才华。
行政部经理为人和善、善于走群众路线。
在日常工作中，对下属分寸得当，恩威并施。
在业务上严格要求，从不放松，但偶尔出了什么差错，他却总能为下属着想，主动承担错误，为下属担保，从而很得民心，每当出差，总是不忘带点小礼物、小玩意，给每一个下属一份爱心。
而财务部经理虽然工作成绩也是不凡，但在对下属的管理中，却严厉有余，温情不足，有时甚至很不通情达理，缺少人情味。
曾有一位下属的老父亲得了急病，等把老人送到医院，急急忙忙赶到工作单位，难免耽误了几分钟。
虽然这位员工平时工作勤恳，兢兢业业，从不误事，但这位经理还是对其进行了严厉的通报批评，并处以相当数量的罚款。
弄得大失民心，怨声载道。
长此以往，终于各得其所，在不久的一次公司内部的人事调整中，行政部经理不但工作颇有业绩，而且口碑甚佳，更符合一个高层领导的素质要求，被提拔为副总经理。
而那位财务部经理虽说工作干得也不错，但没料到下属中有一位他从来不放在眼里的“小人物”
的同学的父亲是本公司的总经理，他有失人情味的管理方式，在领导眼里，其实不利于笼络人心，不利于留住人才，只好继续做他的部门领导。
可见，“小人物”
的力量汇在了一起，足以推翻任何一个“大人物”
。
所以，第一，不要轻易得罪“小人物”
。
不要与他们发生正面冲突，也不值得发生正面冲突，以免留下后患。
第二，学会与“小人物”
们交朋友。
多一个朋友多一条路。
不要用实用主义的观点去处理与“小人物”
的关系，等到“有事才登三宝殿”
时，就晚了。
要记住，你平时花在“小人物”
身上的精力、时间都是具有长远效益和潜在优势的。
在不远的一天，也许就在明天，将得到加倍的报答。
谁知道你将会遇到什么棘手的问题。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！