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而且，大学开设了多门选修课，兴趣最浓的当属数字图像处理和计算机图形学。
这两门可以与游戏无关，却也恰恰和游戏有关。
我拿定主意转岗虚幻，便再次从公司离职。
去到泽铯，我欣喜地以为前途已定。
过去七年，我从事想要的工种，汲汲营营，并最终确定了技术方向。
技术方向的确定，不仅是着力点的明确，更是对悬在头顶的达摩克利斯之剑的有力抗击。
当我仰仗技术，在技术这条路能走多远是无法回避的问题。
程序员薪资不低，这不改其青春饭的本质。
年轻时尚能为项目投入大量时间和精力，三十五岁之后，非有志于管理，那么，人的竞争力何在？技术的深度和广度依赖于方方面面，一个封闭的领域难以提炼深度，受限于平台和项目，广度的实践又难以成行。
这也是我亟待调整技术方向的原因。
一个能够深耕且更具潜力的领域，更具保障。
泽铯少有地驻扎在市中心，路上往返约耗两小时。
时至今日，这仍是无法回避的优点。
转岗虚幻以前，我没怎么加班。
如果任务稍重，我有充足的余地选择更早去到公司，在合理规划内，完成既定目标。
这与前几任东家主打自研项目密不可分。
泽铯作为外包，加班是常态，可除去任务繁重，原定安排屡屡几近全军覆没，个人之力实在难以与之抗衡，让人习得性无助。
在泽铯上班，以往到家的时间，我却还没下班。
而且，周末也会要求加班，虽没有相关规定，却已形成了某种规律。
这种加班强度在游戏行业并不是个例。
这份工作，是我调整了技术方向后的新起点。
这个行业，由于泛娱乐性需要大量资金投入，而且不成功便成仁。
偏偏独角兽少有。
资金投入难，盈利难，相应地，对员工的要求就更高。
如低工资，高工作时长，服从性和职场潜规则追随劣质决策和管理。
进入行业之初，我看到了技术方向的巨大潜能，实际从事生产，才发觉市场混沌得无所适从。
以上种种，我自知已不太经得起折腾，对于下份工作，保留多于期待。
具体到公司，又需要面临什么样的困难，尚未得知。
我最终拿到三个面试，收到一个offer。
对方压低了2k，提出签约三年，试用期六个月，转正前薪资打八折。
我没有接受这个offer，试用期的工资只比泽铯高出一点，可这个offer在外地。
更主要的是，公司名声不怎么好。
网路上说，有人试用期内项目结束，主管让其旅游放松，回来后却发现上级以脱岗为由认定试用期不合格。
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