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简化了管理，车间主任和组长们就可以将精力用在生产流程的监督上。
生产效率也会提高。
这大华实业的各种政策，似乎都是为了提高生产效率而设的。
陈祖年轻轻摇头。
心想：政策虽好，却是别的工厂学也学不来的。
如今的国企，有几家能拿到满负荷运转的订单呢？乡镇企业听说不错。
但以他们的管理能力。
要追上国企，怕得好几年时间，三班倒不光考察管理能力，还考察工人的纪律性和自我约束能力，要是上了晚班的工人回家不好好睡觉，只顾打玩逛街。
上班时间定然瞌睡连连，四级工变成了二级工。
废品率居高不下且不说，出了危险才是麻烦。
“陈厂长。”
小杨主任小跑了过来，通知道：“我们大华实业，今天有职工表彰大会，邀请您参加。”
“哦，好，是评标兵吗？”
国企的流程，陈祖年再熟悉不过。
“是，评选生产标兵，基本是全员参加，只预留最基本的看护人员。”
这就是说生产线不停了，陈祖年暗道：他们的订单得有多少，才这么忙。
小杨又问了刘秋的位置，匆匆跑走了。
陈祖年吃饱了早餐，方才满厂区的逛游，一会儿听到高音喇叭在说职工表彰大会的事。
这时候，他又注意到，换班时间结束后，大华实业的厂区内竟然没有闲逛的人，就连一群腰板厚实的老娘们也没有闲坐着唠嗑，而是匆匆忙忙的来往贴标语，监督各车间往来人流。
“管理有点太严格了吧”
陈祖年转念一想：有这些老娘们在，工厂刺头也挺不容易的。
午间休息后，陈祖年找到刘秋，两人提前进入大华实业的礼堂。
与他们的车间和食堂想必，礼堂着实简陋。
工人们必须密密麻麻的站着，才能勉强塞下千多人。
四周的空气显的污浊，这让陈祖年有些怀念济柴的礼堂，那是60年代末建的万人大礼堂，领导们当年畅想，工厂很快就会从五千人扩张到一万五千人。
谁能想到十几年过去了，济柴竟然只剩下2500人，倒是让礼堂显的更气派。
李宗喜的致辞极短，苏城也不过是十几句话而已，后面的副厂长一个比一个少，而且间隔很短，只有霍昌在说“我们拿到了中原油田2000套抗偏磨系统，辽河油田5000套抗偏磨系统的订单”
的时候，才由苏城带头，进行了长时间的热烈掌声。
一会儿，表彰大会正式开始。
宣读人员名单，提出表彰理由，对表彰人员授奖等等，都是几十年的老套路了，不仅刘秋，连陈祖年都显的昏昏欲睡。
刘秋忍不住道：“浪费时间，也不知他们的工人〖兴〗奋个什么劲。”
“总是个荣誉。”
陈祖年维护了一句，连自己都不信，周围千多名工人实在有些太〖兴〗奋了。
刘秋也道：“咱们发双过半奖金的时候，大家也不至于这样吧。”
陈祖年正要点头，台上的奖品出现了。
一套崭新的西装，单排扣，领子和肩膀熨烫的极漂亮，一看就非常高档的样子。
苏城举着宽木衣服架，平平的将之递给排在第一位的工人，刘秋立即震惊了：“奖呢子大衣？”
前面的工人早听烦了，不屑的道：“什么呢子大衣，毛呢西装！”
这下子，陈祖年也不安的挪动了两下，道：“第一名奖一件毛呢西装？那后面岂不是要奖三四件呢子大衣？”
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