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谈完此事后，由宋茜亲自撰写了细则，这都是要交给林静的活。
蒙丞举著茶杯说道：“俗话说得好，三个臭皮匠顶个诸葛亮，我们三人凑在一起可以顶诸葛亮了！”
宋茜微微一笑。
钱文豪却摇头道：“小蒙你现在执掌著这么大的企业，要操心的事情太多了，这些事情我们能出点点子就极好，我和宋茜是比不上你的。”
“哈哈，”
蒙丞大笑著指著宋茜，“文豪哥，快別说了，你看宋总脸色都变了。”
宋茜当即恼怒道：“我脸色哪里变了？”
“哦？没变，那就是说，你也认同文豪哥这话？我现在是你的主心骨？”
蒙丞微微笑著。
本来是一句调侃，结果不料此话出口，宋茜竟然罕见的脸色羞红了起来。
一时间，搞得蒙丞摸不著头脑。
“咋了？身体不舒服？”
钱文豪看的那是一阵无语。
………………
確定了直营店扩张的战略后，庞大的人才缺口立刻成了最紧迫的问题。
不仅仅是財务方面缺少人，还有各个部门都缺少。
蒙丞这几天要做的事情便是招聘人才。
而现在有一个很大的问题。
1988年的大学生是包分配的，但好在已经开始出现鬆动。
即便如此，私营企业招聘难度还是有。
最为主要的是大学生对私营经济的认知偏见。
蒙丞却没有任何办法，只能硬著头皮去招聘。
毕竟一些专业性强的人才，確实只有大学里面才有。
不过在此之前，蒙丞先是让林静和宋茜二人彻底梳理了总部及整个工业园当前及未来半年急需的岗位，形成了一份详尽的招聘清单。
清单摆在了蒙丞桌上，分门別类，需求清晰。
首先第一点便是生產製造体系，这也是核心部门。
车间主任和生產主管，5至8名，负责裁剪，缝纫，整烫，包装等各车间的日常管理，生產排期和人员调度。
这点可以放低要求，招聘不到也没事，可以由老师傅暂替。
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