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采五队协议工一个提升为副队长、一个外出脱产上大学，在鳌北煤矿引起很大的反响，对姚大勇提副队长的事儿议论得还不是很激烈，因为姚大勇在矿上干得出色，上上下下认可，协议工越来越多，不提他们井下以后就没有人干活儿了。
人们把议论的焦点放在了原海峰身上，多少有头有脸的正式工梦寐以求的事情，咋落到一个名不见经传的协议工头上了，上面一定有人等各种猜测都有。
是啊！
在改革开放初期人们追求学历，上进欲望强烈的竞争年代，有这样的好机会谁不眼红，在协议工之间也产生了不同的反响。
首先是甲班班长王选怀，他找到我说，大勇提副队长没有提他，勉强还能说得过去，他年龄大，咱年龄比大勇小好几岁，有机会。
我就想不通原海峰这狗日的，工作中能干个，只会耍两面派打小报告，外省培训轮不到咱俩，上学这么天大的好事让他去了，要不咱找肖队长去，为什么能让这种人去，到底走的是哪层关系。
我说算了吧，海峰你还不知道，埋藏比较深，不知道有啥关系，估计是上面有人说话，肖队长和侯书记也没有球办法，再说了，矿上已经定了，问也是白搭，不是给领导出难题吗？你没有想一想，咱是啥基础，协议工，能转正，挣这么高的工资已经满足了，想那么多干什么。
海峰能上学，全矿一万多职工就这一个名额，谁不想去，这么好的机会能给他，不是一般的关系。
咱还是把工作干好，肖队长、侯书记对咱都不薄，这个班长能继续当下去就烧高香了。
王选怀说：理是这个理，但是，人心里不舒服，看来咱光干活儿不行，还得调整思路搞关系。
我说，这是你的强项，现在咋落伍了呢？选怀说，是啊！
这几年咱都在战天斗地和煤墙较劲了，把这事给忘了，看来还是海峰这小子精灵。
牢骚归牢骚，选怀有情绪可以理解，说说就过去了，没有把丝毫的情绪带到工作中去。
姚大勇当了主管安全和生产的第一副队长后，各方面的才能发挥得淋漓尽致，在区队的安全学习会上，姚大勇说：我本来是个慢性子喜欢思考的人，而百万吨的任务压在了队长和书记头上，我作为执行者，必须把慢性子变成直性子、急性子，难免说错话，再加上文化水平有限，瞎指挥的现象是不可避免的，请大家监督我，如果我大勇错了，当面指出，我立即改。
正确的必须执行。
二十世纪八十年代的煤矿人都知道，每年的第四季度国有煤炭企业采取不同的手段放高产，这年渭北矿务局没有实现时间过半任务过半的生产任务，必须在后半年补上来，四季度全矿务局组织开展夺高产大会战，意义非凡，通过打歼灭战，完成上级下达三百万吨原煤生产奋斗目标。
从十月份开始，矿务局下达鳌北煤矿每天增加产量一千吨煤的指令，调度室把电话打到采煤五队，取消夜班停止检修，三班开足马力生产。
听到消息后，早班才升井的姚大勇急了，直接把电话打到调度室主任王延浩那里，追问是谁决策让停止检修出煤，王主任说，是许局长安排的，不服你可直接去反映，你们采煤五队的事调度室管不了。
姚大勇听了这话，虽然满肚子的火，压了再压，还是咽了回去，轻描淡写地说：许局长也是人啊！
还不敢找吗？
姚大勇知道这时跟王主任再说啥也是白搭，不如给肖队长和侯书记汇报，王延浩主任明显对采五队有偏见，解决不了问题，反而把事情搞复杂了。
姚大勇鼓起了勇气，按王主任说的办，找矿长。
他衣服也没来得及换，没跟队长和书记打招呼，直接到矿办公楼推开了许矿长办公室的门，开门见山地问，许矿长，是您决定让我们夜班停止检修出煤吗？机器和人一样，光干不休能撑得住吗？您今天给我们要多少煤？
许德宏本来早就想找姚大勇谈谈，提他当副队长是自己同意后下的文件，所以想找他，一是对他工作的肯定，二是对他提副队长之后表示关心。
许矿长看准了大勇是块好料，很有发展前途，至于原海峰和大勇相比较，根本就不在一个层次上，当然海峰有自己的特点，是小人，但为了某种利益，可以不顾一切。
让许矿长没想到的是，会和姚大勇以这种方式再次见面。
许矿长盯住姚大勇，看了看他浑身上下透着汗腥味的黑衣裳，和嘴一张只能看见白牙的脸，瞬间把目光转向窗外说：你这样闯办公室来就说这事，四千吨能完成吗？姚大勇说，不就四千吨吗？机器照常检修，保证出四千吨。
等许德宏从窗外把目光移过来，姚大勇已经出了他办公室朝楼梯方向走了。
当天晚上，夜班继续检修，其他两班一使劲儿，日产四千六百吨！
姚大勇就是这样，文化程度不高，身上还有股匪气，但能按照科学规律办事，深知检修是在给机器充电，是设备发挥威力的法宝。
许德宏矿长看到调度室每天送来的生产报表上采煤五队的数字时，自言自语地说，改革啊！
除观念和意识外，落后的生产方式，墨守成规的管理体制，也是制约改革发展的最大障碍，必须废除。
采五队副队长曹维山虽然没有文化，但是善于学习，一心扑在工作上，曾经三次腰部受伤没有休一个班，把自己的全部精力用在了煤矿。
书记侯文江，像一座雕像受人尊敬，除了配合肖伟光队长处理好生产方面的事情外，主要的精力放在处理后勤事务和思想政治工作上。
党政班子分工明确，各司其职，又相互支持，彼此信任。
其中有两名队干部不是党员，包括肖伟光队长。
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