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宋乔伊耐心地说。
李恪点点头，宋乔伊对重点的把握十分精准，这令他再次刮目相看。
“学长，刚入职的时候，我比你还惨。”
宋乔伊注意到李恪略有些低落的情绪，赶忙从专业知识领域跳出来。
“我做第一个项目的时候，还是个分析师。
战略咨询顾问让我制作一个客户访谈过程的合集，结果我给了50个针对每个访谈总结的独立句子。
我至今都还记得那个战略咨询顾问被气得要发疯的样子，他站在会议室里，大喊我的名字，说我是个‘傻瓜’。
哈哈！”
宋乔伊回顾着自己的糗事，力图可以安慰到李恪。
“还有一次，就更加离谱了。
那是一个周末，项目经理让我把一份材料发给他，我那时候哪里有什么保密原则的概念，居然想把材料通过网上云盘，把链接分享给他。
项目经理怒不可遏，教育了我两个小时，还让我反思自己是否适合在麦恩工作。”
宋乔伊说起自己摔过的跤，真是完全不缺素材。
只有她自己知道，这些年，宋乔伊是怎么逐渐成为现在李恪眼里的“能干女孩”
的。
成长就是伴随着痛苦的，没人能幸免。
不会做数据可视化，就四处搜集教学视频，不会做整合提炼，就反复训练自己直到合格，不会做PPT，那就更简单了，先模仿再创造，总能有恍然大悟的时刻。
就算是曾经最害怕的公开演讲，也能通过熟能生巧和勤能补拙来解决。
所有的困难，在拼命面前，都不值一提。
“学长，麦恩公司有清晰的升职路径。
我能一年内破格升职，有以下几个原因，你可以参考看看。
第一个是项目评语。
每一个项目结束以后，项目经理提供的评语会作为年终考核的重要参考依据。
如果负责这个项目的合伙人肯帮你说话的话，那么，你的成功率就会更高。
第二个是需求。
升职意味着你更‘贵’了，所以，拍板决定你升职的合伙人一定会考量你有没有可能因此坐‘冷板凳’。”
宋乔伊说到这里，愕然想到她第一次与季劲见面的场景，不自觉露出了笑容：“其实，升职也不一定是好事，万一碰到讨厌的项目经理，还得大晚上去数猪。”
“数猪？”
“噢，我就随口举个例子。
第三个因素是对团体的贡献。
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