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那里原本是块荒地，如今被划分成六十四块小田，由不同家庭认领种植。
边上立着一块黑板，写着轮值浇水表、施肥记录、虫害预警。
谁家黄瓜丰收，会在板子上画个笑脸，并留几根在旁边的竹篮里；谁家发现蚜虫，会立刻通知管理员喷洒生物药剂。
“你们看，”
他说，“这里没有物业，没有保安，也没有罚款条例。
但我们知道，如果我不按时浇水，别人就得替我顶上；如果我发现病虫却不报，整片园子都会遭殃。
所以我们都认真对待这份‘看不见的契约’。”
一位大姐突然红了眼眶：“我们在城里楼道堆杂物，邻居咳嗽都不敢吱声。
你们这儿，连种菜都能变成信任训练……”
“其实一样。”
陈拙说，“人都渴望被需要，也害怕被孤立。
关键是你给不给他们一个安全说话的地方。”
一周后，这群人回去，在自己小区成立了首个“邻里共管委员会”
。
第一件事，不是清理楼道，而是设立“情绪信箱”
：居民可以匿名写下对邻居的感谢或不满，每月由志愿者整理反馈，促成面对面沟通。
三个月后，投诉量下降67%，最令人意外的是，曾经互不理睬的两户人家，竟联合申请加装了单元门禁系统。
消息传回，陈拙只是笑了笑，把那封感谢信夹进了档案柜，编号：DL-2025-041。
春天来了。
溪水解冻，柳枝抽芽。
东支渠边，新一代护渠队员正在进行体能测试。
她们中有师范生、退伍女兵、返乡务工者，还有两名是从外地嫁来的媳妇。
考核项目包括徒步五公里、识别十种常见水利隐患、撰写巡查报告。
满分一百分，九十分以上方可上岗。
小满担任主考官。
她不再穿当年那件洗得发白的冲锋衣，而是换上了统一制式的蓝色工装，左胸绣着徽标：一双手托起流水，下方写着“看得见的公平”
。
最后一关是情景模拟。
考官突然宣布：“接到举报，某村干部亲属私自接水管灌溉私田，涉嫌侵占公共资源。
你作为巡查员，该如何处理？”
一名考生站出来，声音平稳：“第一步，核实位置与用水量；第二步，拍照取证并标注时间地点；第三步，向村级监督组提交书面报告，抄送镇纪委备案；第四步，召开村民说明会，公开调查过程，接受质询。
全程不得人身攻击，只讲事实与规则。”
小满点头，给了高分。
但她补充了一句：“很好。
但你还少说了一点??你要准备好，对方可能会骂你多管闲事，家人可能会劝你别惹祸，甚至会有流言说你是为了出风头。
你能扛得住吗？”
考生沉默几秒，然后抬头：“我能。
因为我妈就是被这种流言逼得三十年不敢开口的人。
我不想让她再在我脸上看到当年的委屈。”
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