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4.与村党支部的关系图解（分工协作，互不隶属）
5.所有资金来源与去向（含捐赠、政府购买服务、自营收入）
6.监督机制结构图（内部自省+外部评议+第三方抽查）
每一块都配有实物展示：泛黄的会议记录本、盖满手印的决议书、孩子们画的预算漫画、盲人监督员口述意见的录音二维码。
更关键的是第七块：《关于“工分券”
的真相》。
原来，所谓“工分券”
，不过是几张彩色纸片，上面印着姓名、服务内容与积分数量，由值班会计手工填写，主要用于记录志愿服务时长，年底统一录入系统，兑换洗衣粉、肥皂、学习用品等实物奖励。
从未流通，不能交易，也不具备货币功能。
展板旁还放着一台老式复写纸簿，写着“欢迎您亲自填写一张”
。
一位路过的老太太好奇尝试，写完后笑着说：“这也能算犯罪？那我家记菜钱的小本子，岂不是要被抓去坐牢？”
展板前人越聚越多。
笑声、议论声、拍照声交织在一起。
有人当场扫码转发朋友圈，配文：“来看看什么叫‘非法组织’??哦，原来是教人种地、帮人讨薪、给孩子发奖状的地方。”
第三天，市纪委派来的调查组抵达。
带队的是位年轻纪检干部，表情严肃，进门便问：“谁负责？”
“我们所有人共同负责。”
陈拙答，“您可以查账、查人、查制度。
但我们希望您也去看看公告栏，去听听夜校课，去问问昨天领到助学金的那个聋哑女孩，她觉得这是不是‘非法’。”
调查持续七日。
期间，调查组查阅档案三百余份，访谈村民六十人次，甚至随机抽取十户家庭入户核实“工分”
兑换情况。
最终，报告结论只有两句话：
**未发现非法集资行为，所谓“工分券”
仅为内部激励工具，不具备金融属性。
共治联盟运行机制符合《村民委员会组织法》精神，属基层群众自治创新实践，建议总结推广。
**
举报信事件就此终结。
而那位被开除的会计，在得知自己沦为棋子后，主动来到技术中心，当众道歉。
他说：“我以为报复你们就能找回面子，可我现在明白，真正丢脸的，是连说实话都不敢的人。”
秋收之后，联盟召开年度大会。
议题只有一个：**未来五年，我们要成为什么？**
有人说是“标杆”
，有人说是“样板”
，还有人说是“试验田”
。
陈拙摇摇头：“我们什么都不是。
我们只是一个提醒??提醒这个世界，普通人也可以讲规则，也可以守契约，也可以彼此信任而不靠血缘。”
他提议，今后不再接受任何形式的“典型宣传”
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