天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
从本质上来说，领导力就是一种影响力，它具有一些明显的特点，比如前瞻性、冒险性和勇气、鼓舞性、使命感、责任感、权威，等等，这些主要来源于个人的智慧和学识，源于一些出色的管理技巧，源于性格上的魅力。
因此，在识别上司是否优秀的时候，应该注意观察上司的言行举止，以及在日常工作中的表现，并通过这些表现来评价上司的能力和水平，以及是否具备强大的领导力，是否具备成为一头雄狮的潜力，还是说只能变成一只山羊。
而观察的时候可以从一些基本能力入手：
前瞻性：优秀的管理者具有战略眼光，在工作开始之前就开始制订发展蓝图，会制订明确的战略规划，而不是走一步看一步，他们会努力走在竞争对手的前面。
而平庸的管理者只愿意看到现在，只愿意追求短期利益，他们甚至很少制订长远发展计划。
冒险精神：优秀的管理者会积极自信地寻求一些新的项目，愿意尝试一些新的方法，愿意进行必要的改变，即便为此承受一定的风险。
除此之外，他们会在工作中展示自己的信心和魄力。
而平庸的管理者会坚持保守策略，一切以维持现状为主，他们很少愿意做出改变，一些富有建设性的建议往往会被搁置在一边，除非这些建议百分之百不会有任何风险。
鼓舞性：优秀的管理者愿意给予下属更多的鼓舞，尤其是在困难面前，具有激发人心的力量，他们会鼓励员工去奋斗，会帮助员工树立理想、建立信念，会在员工消极的时候给予其精神力量。
而平庸的管理者始终保持消极的状态，要么指责员工无能，要么装作无所谓，缺乏积极乐观的心态。
使命感：优秀的管理者愿意将团队事业当成自己最重要的一项工作来做，愿意在工作中表现出认真负责的态度，愿意为团队和企业的发展而奉献自己的力量。
而平庸的管理者缺乏这种使命感和责任感，他们的一切行动可能都是为了确保自己处于一个更加轻松的状态，他们很少会说“这是我们应当去做的”
，也没有那种要带领团队走向成功的野心。
权威：优秀的管理者具有强大的约束力，他们会在工作中表现出那种压迫力，并通过权力来控制他人，约束他人的不良行为，同时引导员工做出正确的行动。
此外，他们也非常重视提升自我的能力，完善自己的形象，从而给他人树立良好的榜样。
而平庸的管理者要么只懂得以权力压人，要么就显得很软弱，对下属的行为缺乏控制力和约束力，他们常常会向员工让步。
竞争性：优秀的管理者像狮子一般，必定拥有强大的竞争意识，他们在工作中充满了**，而且毫不惧怕与人竞争，他们具有敏锐的嗅觉，而且只要锁定了目标就会全力出击，绝对不会轻易放弃。
他们不是安逸的产业守护者，而是喜欢接受挑战，他们的发展计划中拥有各种目标。
而平庸的管理者往往像山羊一般，胆小保守，缺乏竞争意识，他们甚至连续好多年都不会推出新的产品，更不会想如何去扩大市场。
下属要做的就是参照以上几点，来观察自己的上司，看看对方是否具备这些能力，看看对方是否表现出了一个优秀管理者所具备的基本特质。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！