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顾明远：公开招聘校长，这在我们国家教育人事制度改革上讲，确实是一个很大的进步，突破了过去光是委派任命的制度。
我最关心的是这种制度上的变化。
因为过去选拔校长，组织上也考察、也推荐，但是透明度不够，考察的范围也比较小，只是找一些学校的领导和知名的教授征求意见，意见提出后往往没有下文；往往从外面委派来一位校长，本校的老师都不认识、不了解。
现在的公选要在社会上公开，让全校师生都知道，透明度更大一些，选拔更有才能的人当校长，是比较明显的进步。
科学新闻：在您看来，在校长选拔制度上，公选优于委派吗？
顾明远：当然，公开选拔的过程也不是十全十美。
1995—1996年，同济大学等国内几所高校都曾经有过一次校长公开选拔的尝试。
同济大学选出来的吴启迪校长就做得很好。
但是，也有不太成功的校长。
他们虽然在学术界德高望重，个人修养也出类拔萃，但是由于缺乏管理经验和办学理想，并没有很大的作为。
可以说，这次公开选拔的结果并不是尽如人意。
所以说，光靠群众推选，也是不行的。
公开推荐需要被推荐的候选人出来亮相，说明他的办学思路，让大家了解他有没有能力领导好学校，这样才能真正选出有组织和管理能力、有办学思想和办法的校长。
我觉得公开选拔从制度上来讲，是前进了一步，但是这是一个方法问题，从实质上来讲还是要看内容。
就是要真正选对人，选拔出一些在学术上有威望、管理上有能力、思想道德上过硬，并且有办学理想的大学校长。
科学新闻：那您认为，校长选拔制度由任命转向公选，它进步的实质是什么？
顾明远：我认为，恐怕最根本的还是高校自主权的问题。
如果高校没有什么自主权，即使是公选出来的也不见得一定能做好。
比如，在专业设置、学校发展等方面，如果上级管得很多，即使是选出来的很好的校长也可能没什么作为。
实质的问题是这个。
不在乎选拔的形式是任命，还是公选。
上级行政主管部门最终的放权程度，给高校多少自主权，可能是最关键的。
科学新闻：目前的校长公选制度会是最终的形态吗？
顾明远：恐怕这是一个过渡的形态。
目前试点的这两所学校，需要进一步总结公选的经验，为在更大范围内公选校长提供参考。
科学新闻：什么是比较适合中国的大学校长公选制度？
顾明远：我觉得比较适合国情的校长选拔途径应该是上下结合的选拔模式。
目前教育部直属的高校办学主要依靠财政拨款，与国外一些私立高校的治理结构有很大不同，也不能完全拷贝其校长公选的模式。
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