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选择职业或岗位时，不仅需要了解自己的性格，还必须了解自己的兴趣。
有的人对研究自然知识感兴趣；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人对智力操作感兴趣……不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。
正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。
（3）特长与职业的匹配。
在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配。
因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚，否则，将进入职业决策误区，导致事业难以成功。
（4）价值观与职业报酬率的匹配。
在进行职业选择时，有的人看重高薪、有的人看重职业带来的荣誉和精神的满足……因此认清自己的职业价值观有助于选择适合自己的职业。
4.选择职业道路，明晰职业生涯发展路线
所谓“条条大路通罗马”
，在选择适合自己的职业后，就会面临多条职业道路和发展路线。
通常，在职业发展的道路中有两种发展方向可供选择，即行政管理路线和专业技术路线。
由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。
因此，在职业生涯规划中，须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下3个问题：
（1）我想往哪一路线发展？我是想走专业技术人员的发展道路，还是希望自己朝管理人员的方向发展？
（2）我能往哪一路线发展？我的知识结构、能力特长、性格等有利于走管理的发展路线还是专业技术人员的发展路线？
（3）我可以往哪一路线发展？目前我所在的职业环境中，有哪些职业发展机会？我可以选择管理发展路线还是技术发展路线？
对以上3个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
图1-3两种职业发展通道
5.设定职业目标，细化职业生涯任务
职业目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。
其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
职业目标的确立，可以是人生目标也可以是长期目标、中期目标、短期目标。
通常，应根据社会宏观环境与个人情况的分析，确定自己的人生目标和长期目标，然后再对其进行分解，细化出符合自身情况的中期目标和短期目标。
6.制订行动计划，实现职业生涯目标
在确定了职业生涯目标后，就需要制定相应的行动方案来予以执行。
如果没有切实可行的行动方案，没有严格有效的执行措施，再美好的目标，也只是镜中花、水中月，难以实现。
这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识、掌握哪些技能提高你的业务能力？在潜能开发方面，你计划采取什么措施开发你的潜能？等等，都要有具体的计划与明确的措施。
并且这些计划应特别具体，以便于定时检查。
7.评估与反馈，及时修正职业生涯规划
所谓计划赶不上变化，影响职业生涯规划的因素有很多，有的变化因素是可以预料的，有的则无法预料。
在这种情况下，如果要保证制定的职业生涯规划行之有效，就需要根据主客观条件的变化，及时对规划的目标和行动方案进行调整。
其修订的内容包括职业的重新选择，职业生涯路线的重新调整，人生目标的修正，实施措施的变更，等等。
评估与反馈是一个再认识、再发现的过程。
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