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性格是指人的现实态度和行为方式中比较稳定的心理特征的综合，是人格的重要组成部分。
具体而言，性格是一个人在生活中对他人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式，即经常性的、习惯化的态度和行为方式。
每个人在其成长经历中，可能受到生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验等因素的交互作用，从而形成自己特有的性格特征。
对自己性格的了解，必须经过多方面的、持续的、科学的观察、归纳和总结。
（二）性格与职业发展
职场中，有人喜欢创新，却总被重复的琐事拖累；而有些人性格内敛，每天却不得不面对大庭广众……这样的工作，无疑会给人带来很多困扰和负担。
因为性格与职业选择发生错位而导致的职业失败，成为不少职场人士面临的严峻问题。
性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。
首先，一个人的性格会影响到职业的适应性。
职业心理学认为，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业。
当你从事的职业与自己的性格相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之则可能导致其原有才华的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。
例如，开朗的人适合教师、社会工作者等职业；冷静的人比较适合会计、科研人员等职业；理性的人适合工程师、技师等行业；世故性高的人适合心理咨询、经商等职业。
如果自己的性格和职业需要的性格相反，那么在工作中就会遇到很大的心理冲突，工作成功的概率也较低。
例如，一个比较缄默的人担任销售工作，往往会延迟其职业适应性。
因为个性缄默的人，更喜欢和具体的事而不是人打交道，而销售工作恰恰需要应对人与人之间复杂的情绪交流。
其次，在职业发展上，性格比能力重要，这种认识在国外已经相当普遍。
其原因在于，能力是可以通过培训、锻炼而积累提高的，但性格如果与职业和岗位不吻合，改起来难度就比较大。
所以，一些公司在招聘新人时，常将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。
如果性格与职业或岗位不吻合，即便其他的条件都合格甚至比较优秀，也往往不予录用。
最后，认识自己的性格有利于反省自己，提高自己的性格修养，使得自己更加适应职位，推动自己改善人际关系。
因为每个人的性格都有积极和消极两个方面，根据木桶原理，一个木桶中水面的高低取决于木桶壁上最低一个窟窿的位置，而每个人的短处同样会限制他的发展，所以扬长补短是相当必要的。
例如，有的人在工作中积极热情、乐于助人、好出头露面，但做事持久性不强，常表现得虎头蛇尾，这种人就应该注意锻炼自己的坚持和持久的意志品质；有的人办事热情高、拼劲足、速度快，但有时马马虎虎，甚至遇事急躁，性情暴烈，这类人应该在发扬性格长处的同时注意培养认真仔细的精神，防止急躁情绪；有的人做事认真、严谨，但有时过于优柔寡断、办事拖拉，这类人必须经常提醒自己“当天的事当天完成”
，并逐步培养当机立断的性格。
一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。
当你发现自己的性格与职业匹配度不高时，可以通过自身的努力来弥补自身不足。
（三）性格类型与职业选择
性格类型的概念是由瑞士的精神分析家卡尔·G.荣格（g）于1920年在他的《心理学类型》中提出的。
根据观察，荣格推断不同的行为是源于个人在运用心智方面具有不同的倾向，人们按照各自的倾向行事，便逐渐形成各自的行为模式。
荣格认为，世界上有三种维度和八种性格类型。
20世纪50年代，美国的一对母女迈尔斯（Myers）和布里格斯（Briggs）在此基础上又发展出一种维度，并形成了MBTI性格类型理论。
1.MBTI中性格的四个维度
MBTI性格类型理论中的四个维度分别是
内倾（I）——外倾（E）感觉（S）——直觉（N）
思维（T）——情感（F）判断（J）——知觉（P）
（1）第一个维度：根据人的注意力集中所在和精力的来源，分为内倾与外倾两种类型（IE）。
内倾型：独自一个人感到振奋；避免成为关注的焦点；先思考、再行动；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博更喜欢精深。
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