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是什么促使他们能够取得这些成就？是兴趣。
可以说，谁找到了自己最感兴趣的职业，谁就等于踏上了通向成功的道路。
美国曾有一项针对科学家职业兴趣的调查，结果发现很少有人是出于谋生的目的而工作，他们大多是出于对某一领域问题的强烈兴趣而孜孜追求，不计名利报酬，忘我地工作。
他们职业生涯的成功与他们的兴趣是紧密相连的。
4.兴趣影响工作的满意度和职业稳定性
兴趣影响工作的满意度和职业稳定性，是由兴趣的本质决定的，在某些情况下（如不考虑经济因素）甚至起决定性作用。
一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难获得多高的满意度，也就谈不上职业稳定。
而一个人如果能够从事自己喜欢的职业，即使十分疲劳、辛苦，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而是想尽办法克服，甚至废寝忘食，如痴如醉。
只有这样，才可能长期专注于某一个方向，获得稳定的职业生涯。
5.兴趣是人生幸福感的来源
美国芝加哥大学心理学教授米哈伊·契克森米哈伊利（Mihalytmihalyi）花费30多年的时间对几百位各行各业的人进行了访谈，研究是什么东西真正令人们感到幸福和满足。
他发现，和人们通常想象的不同，不是在人们很放松、什么事也不做（如看电视）的时候，而是当人们专心致志地从事某种活动、甚至忘我地完全沉浸在这种活动中的时候，他们感到最为愉快和满足。
对不同的人而言，幸福和满足可能是运动，可能是演奏乐器、绘画，也可能是阅读、写作或即兴演讲，等等。
契克森米哈伊利将这种状态称为“flow”
（原意是“流动”
，也译为“沉浸”
或“心流”
状态），因为这时候人们的体验好像是被一股潮流往前推动，一切都很平稳而自然地发生了。
在这种状态下，人们没有考虑到做这样的事情可能带来什么样的回报或担心自己的表现如何，而是整个人都忘情地投入其中，享受从事这个活动过程本身带来的快乐。
而且这种活动通常对人的体力或智力有一定的挑战，同时人们也在最大限度地使用自己的技能。
契克森米哈伊利的这一发现说明：人们的满足感、幸福感往往来源于从事某种活动，而不是无所事事或单纯的享乐游玩。
他一直强调要做自己喜爱的事情，才能获得快乐。
而这也正是工作的原本意义所在。
对大多数人而言，工作占据的是他们一生之中、一天之中最美好的时光。
（三）霍兰德的职业兴趣理论
1.兴趣类型
著名的职业生涯辅导理论家约翰·L.霍兰德（JohnL.Holland）自20世纪70年代以来，提出了一系列的研究假设。
他认为：①职业选择是人格（personality）的一种表现，某一种类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。
②大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型：即实际型（realistictype，R）、研究型（iivetype，I）、艺术型（artistictype，A）、社会型（socialtype，S）、企业型（enterprisingtype，E）与传统型（altype，C）。
③个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。
绝大部分的人都或多或少地具备所有六种职业兴趣，只是偏好程度有所不同。
因此，为了更加全面地描绘个人的职业兴趣，通常用最强的三种兴趣的字母代码来表示一个人的兴趣，这个代码被称为“霍兰德代码”
（Hollandcode）。
这三个字母间的顺序表示了兴趣的强弱程度的不同。
比如，RAI和AIR的人具有相似的兴趣，但他们对同一类型事物的兴趣强弱程度是不同的。
表2-1霍兰德职业兴趣类型
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