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第七章 职业病的相关规定
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泉州市华瑞电源有限公司与陈秀华劳动争议纠纷案（17）
?【案情简介】
上诉人（原审被告并为原告）：泉州市华瑞电源有限公司，住所地：福建省泉州市泉港区南埔镇工业区。
法定代表人：李仁东，该公司董事长。
委托代理人：庄宏图，福建闽荣律师事务所律师。
委托代理人：王志坚，福建闽荣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告并为被告）：陈秀华，女，住福建省泉州市泉港区。
委托代理人：林志广，福建普阳律师事务所律师。
委托代理人：沈枫荣，福建普阳律师事务所律师。
上诉人泉州市华瑞电源有限公司（以下简称华瑞电源公司）因与被上诉人陈秀华劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2013）港民初字第1414号民事判决，向法院提起上诉。
法院受理后依法组成合议庭于2014年2月14日公开开庭进行了审理。
上诉人华瑞电源公司的委托代理人王志坚、庄宏图律师和被上诉人陈秀华的委托代理人沈枫荣律师到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
原审判决查明，原告陈秀华自2006年6月2日起在被告华瑞电源公司担任管理人员，执行计时工资制。
工资于次月15日支付，被告为原告办理了社会保险手续。
2011年3月27日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限从2011年3月27日起至2014年3月27日止。
2012年10月31日，因被告未落实卫生防护距离和未经批准擅自恢复生产等原因，泉州市泉港区人民政府作出泉港政综（2012）253号《关于责令泉州市华瑞电源有限公司停止生产的通知》，责令其自接到该通知即日起全面停止生产，待整改落实完毕后，报经泉州市环保局批准同意后方可恢复生产。
自2013年2月1日起，被告全面停止生产，原告亦未到被告处上班，被告至今未恢复生产，也未向原告发放停产期间的工资。
2013年3月11日，原告向泉港仲裁委申请劳动仲裁。
2013年3月18日，泉港仲裁委作出泉港劳仲案（2013）5号先予执行裁决，裁决被告先行支付原告经济补偿金人民币8105元（该款已履行完毕）。
2013年4月25日，泉港仲裁委对原告提出的劳动仲裁申请作出泉港劳仲案（2013）5号裁决。
原、被告对该裁决均不服，分别于2013年5月7日、5月10日诉诸原审法院。
原告请求判令：（1）被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金人民币13702.50元；（2）被告支付拖欠原告工资人民币2751元；（3）被告向原告支付拖欠工资总额25%的经济补偿金人民币688元；（4）被告向原告支付拖欠工资的赔偿金人民币1827元；（5）被告支付原告未休年休假工资人民币1260元；（6）被告支付原告法定节假日应得工资840元、加班工资人民币504元；（7）被告支付原告休息日加班工资人民币8064元；（8）被告为原告办理并足额缴纳社会基本养老保险和医疗保险；（9）被告向原告支付因血铅超标住院治疗的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费等共计人民币6550元（暂计至起诉之日止）。
被告请求判决驳回原告的全部诉讼请求。
原审确定陈秀华为原告，华瑞电源公司为被告，双方并互为原被告予以合并审理。
审理中，原、被告确认双方之间的劳动合同于2013年3月11日解除。
另查明，被告华瑞电源公司成立于2002年9月25日，公司类型为有限责任公司，经营范围为极板及蓄电池制造。
另外，2012年度原告月基本工资：2012年1—4月为1600元、5—12月为1800元，加权平均为1733.33元；各月的应得工资为：1月为1065元、2月为1652元、3月为1758元、4月为1758元、5月为1965元、6月为1725元、7月为1965元、8月为2065元（含加班工资为100元）、9月为1665元、10月为1785元、11月为1905元、12月为1965元，年终奖为645元，合计人民币21918元（含加班工资100元），该年度原告月平均工资为人民币1826.50元。
以上事实，双方当事人均无异议。
原审判决认为：
1.关于被告华瑞电源公司应支付原告陈秀华经济补偿金数额如何确定的问题。
被告因环保问题被责令停产，又其员工中多人因工作致血铅超标住院治疗等事实，可认定被告未提供相应的劳动安全卫生条件，原告为此提出解除劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，被告应付原告自2008年1月1日起至解除劳动合同时止的经济补偿。
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