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同年10月14日，被告作出《解除劳动合同通知书》，载明：……您从2015年10月8日起至今，未办理任何请假手续，连续旷工五天。
根据《员工手册》规定：凡未办理请假手续，无故缺勤者，以旷工论处；一个月内连续旷工五天（含）以上的，给予解除劳动合同。
现我司根据上述规定解除与您于2013年4月1日之日签署的《劳动合同》。
自本《解除劳动合同通知书》寄出之日起，双方的劳动合同关系即行终止。
请您在收到此通知三日内，到人力资源部办理相关离职手续……同日，厦门市海沧区总工会在《解除劳动合同通知书》上盖章，并备注：已收阅。
原告于2015年10月18日收到《解除劳动合同通知书》。
2015年11月4日，原告向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，请求裁决：一、被告支付违法解除劳动合同赔偿金42000元。
二、被告出具解除（或终止）劳动合同的证明及返还失业证给原告，在裁决后十五日内办理原告档案和社会保险关系转移手续，并到海沧公共就业服务机构备案并办理登记手续。
三、被告补发原告2015年9月工资1500元。
2015年12月24日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）501号裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起十日内，被告应出具解除或者终止劳动合同的证明及返还失业证，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告的其他申请请求。
该裁决书于2016年1月6日送达至原告，原告因不服裁决于1月14日诉至法院。
另查明，一、被告英科新创公司制定的《员工手册》第四章第（四）项规定：“凡未办理请假、公出、出差手续，无故缺勤者，均以旷工论处；旷工一次（一天）扣发三天固定工资和当月奖金（有奖金的职位）；一年内连续旷工五天（含）以上或旷工时间累计达十五天者，予以解除劳动合同。”
2010年3月10日，原告蔡云娟在《员工接受确认函》上签名，《员工接受确认函》注明：“本人已阅读英科新创《员工手册》，并同意遵守执行。
本人已充分理解并同意《员工手册》之内容，并同意接受《员工手册》之约束……”
二、被告向原告发放2015年4月至8月工资，以及2015年10月工资，但未向原告发放2015年9月工资。
以上事实，有原告蔡云娟提交的海沧仲裁委厦海劳仲案（2015）501号裁决书及送达回证、《解除劳动合同通知书》《出生医学证明》《借记卡账户历史明细清单》《工资单》，被告英科新创公司提交的《劳动合同》《员工接受确认函》《员工手册》《辞职信》《解除劳动合同通知书》《人员日打卡记录表》以及当事人的庭审陈述为证，足以认定。
法院认为，本案系劳动争议纠纷。
原告蔡云娟与被告英科新创公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。
劳动合同已经约定原告的工作岗位为操作员，故原告主张2012年2月其工种调整为厂务文员，不予采信。
原告虽然在哺乳期内，仍应遵守被告的规章制度。
根据《劳动合同》第十二条约定原告严重违反被告规章制度的，被告可以解除《劳动合同》。
原告在《员工接受确认函》签名确认已经阅读被告《员工手册》，并同意遵守执行《员工手册》，接受《员工手册》约束，因此应视为被告已经将规章制度告知原告，而根据《员工手册》规定连续旷工五天被告可以解除劳动合同。
本案原告从2015年10月8日起未到被告上班，且未提供证据证明其已经办理相关的请假手续，被告以原告严重违反规章制度解除与原告《劳动合同》，并将解除劳动合同的决定告知海沧区总工会。
被告解除《劳动合同》，依据充分，程序合法，法院予以确认和支持。
原告以被告违法解除劳动合同为由主张经济损失即赔偿金42000元，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
被告对原告主张出具解除劳动合同证明及返还失业证，办理档案及社保转移手续的诉讼请求，不持异议，予以确认。
2015年9月，原告没有在被告处上班，但履行了请假手续，被告仍应向原告支付相应工资，原告主张按厦门市最低工资标准计算，法院予以采信，被告应向原告支付2015年9月工资1500元。
?【案件焦点】
女性劳动者在用工行为中享受着法律的特殊保护，尤其是女性职工在怀孕期间的保护更具有现实意义，大量存在着女性职工一旦怀孕就被辞职的现象，加强法律的特殊保护，具有着保障女性劳动权利的重大意义。
?【学理分析】
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假待遇主要包括以下两个方面：
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