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衡阳市雁峰区人民法院一审查明，蒋云原系食品公司职工（后下岗）。
2007年7月18日，蒋云与食品公司签订《置换全民（集体）身份自愿解除劳动关系协议书》。
同年12月25日，德胜公司成立，蒋云系其股东之一，并持有7.4万元的股份，且其人事档案、社保手续均在该公司（基本养老保险金缴至2011年5月、医保费缴至2011年3月）。
双方未签订劳动合同，但公司每月给蒋云发800元生活费。
2009年4月20日，德胜公司与他人合股成立德润公司。
合作合同约定，德胜公司占股权53%，公司法人代表杨其生出任德润公司法人代表。
其他管理人员和员工由各股东按比例推荐，其中德胜公司上岗人数可占75%。
蒋云等22人由德润公司以“原食品公司员工”
名义招聘到德润公司工作。
招聘表中标明，蒋云的职务为执勤和水、电维护员，日工作时间为12小时。
蒋云于2009年12月28日进入德润公司工作，月薪1650元，但其2010年4月30日以前的工资未发。
德润公司也未与其签订劳动合同。
德胜公司于2011年1月16日对德润公司财务处下达书面通知，内容为“我公司股东蒋云同志与（于）2011年2月到退养年龄，请你处于2011年3月起停发其在岗工资”
。
德润公司又于同年3月14日书面通知蒋云，要求蒋云离岗到原推荐单位报到。
同年4月29日，蒋云以德胜、德润两公司为被申请人，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委）提出仲裁申请，要求德胜、德润两公司连带承担支付其双倍工资、加班费、经济补偿金、赔偿金、防暑防寒及交通费和有关社保费及住房公积金等。
同年7月15日，仲裁委作出衡市劳仲委（2011）第105号《仲裁裁决书》。
裁决解除蒋云与德润公司的劳动关系；德润公司因未与其签订合同支付给蒋云的双倍工资差额12600元；德润公司补发蒋云2009年12月28日至2010年4月30日的工资6600元。
因蒋云不服该裁决而酿成纠纷。
衡阳市雁峰区人民法院一审认为，依法用人单位与劳动者之间建立或解除劳动关系，均应遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用原则。
蒋云与德润公司建立劳动关系，是其双方自愿行为，德胜公司只起推荐作用。
德胜公司以公司股东会决议为由，并以通知的形式要求德润公司停发蒋云的在岗工资，实质是命令德润公司终止或解除与蒋云的劳动关系。
德润公司是独立法人，也是独立用人单位，但其在处理与蒋云的劳动关系中，借德胜公司的通知而单方通知蒋云离岗，两公司的做法于法无据，故依法应承担法律责任。
蒋云与德润公司存在劳动关系。
但因双方发生争议后，劳动关系已经终止，故对双方的劳动关系应予解除。
由于德润公司与蒋云建立劳动关系后，一直未签订劳动合同，作为用人单位已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，应当承担该法实施条例第八十二条所规定的民事责任。
但依据该法实施条例的第六十六条规定，计算两倍工资应从满一月的次日起至德润公司发出通知日止。
同时，德润公司应补发给蒋云2009年12月28日至2010年4月30日的工资。
德润公司单方终止与蒋云劳动关系是因德胜公司的通知而起，故该公司应依据该法第四十八条和第八十七条的规定，给蒋云支付赔偿金。
但支付赔偿金和经济补偿只能取其中一项，故对蒋云要求经济补偿的请求，不予支持。
蒋云要求德润公司支付加班工资的请求，因没有事实和法律依据，不予支持。
蒋云要求德润公司、德胜公司补付防暑、防寒、交通费及住房公积金等项目均不属劳动争议范围，不予审查。
蒋云要求德胜公司补缴或返还养老保险金和医疗保险费等请求，应基于双方是否构成劳动关系为前提。
食品公司改制后成立德胜公司，蒋云在德胜公司入了股，双方形成了公司与股东关系无疑，但双方一直未签订劳动合同即未建立劳动关系，仲裁裁决书中虽有事实劳动关系之说，但并未在仲裁主文中明确确认，也未说明理由，故该部分请求蒋云应先进行劳动关系确认，在本案不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十条的规定，判决如下：“一、解除蒋云与衡阳市德润食品有限公司的劳动关系；二、衡阳市德润食品有限公司补发蒋云2009年12月28日至2010年4月30日的工资6600元；三、衡阳市德润食品有限公司支付蒋云赔偿金4950元；四、衡阳市德润食品有限公司支付蒋云双倍工资差额款24750元；五、驳回蒋云的其他诉讼请求。
上述给付义务，限衡阳市德润食品有限公司在判决书生效之日起十日内付清，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，由衡阳市德润食品有限公司负担。”
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