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有个刚进公司的年轻人自认为专业能力很强，对待工作很随便。
有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名企业做一份广告策划方案。
半个月后，他拿着这个方案走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。
谁知老板看都没有看一眼，只说了一句话：“这是你能做得最好的方案吗？”
年轻人一怔，没敢回答。
老板轻轻地把方案推了回去。
年轻人只好拿起方案，走回自己的办公室。
这个年轻人好胜心很强，回到办公室后就查阅了大量资料，对那家公司做了详尽的了解。
又经过一周的认真修改，他把方案交给老板。
老板还是那句话：“这是你能做得最好的方案吗？”
年轻人心中依然是忐忑不安，不敢给予肯定的答复。
于是老板还是让他拿回去修改。
再次从老板办公室拿回方案后，年轻人下定决心，他一定要做出最好的方案交给老板。
于是去了那家知名企业，和他们的工人一起吃住，了解他们的产品，和公司的高级领导沟通，了解他们想要的东西。
最后，年轻人回到自己的公司，信心百倍地把新方案放在老板面前，并对老板说：“这是我认为最好的方案。”
老板微笑着说：“好，这个方案批准通过了。”
有了这次经历，年轻人明白了一个道理：要做就做最好，这样才能符合标准。
这以后，在工作中他经常自问：“这是我能做得最好的方案吗？”
然后再不断学习，进行改善，不久他成为公司不可缺少的一员，老板对他的工作非常满意。
现在他已经成了部门主管，他领导的团队业绩一直很优异。
只有力求最好才能做到最好，才能收获最为出色的业绩。
业绩是员工的命脉，老板最看重的是业绩。
不管地位如何，长相如何，学历如何，只要你能创造业绩，你都能得到器重，得到晋升的机会。
曹娟在一家服装公司做销售工作。
公司为了应对金融危机，准备通过裁员来达到压缩成本的目的。
所有员工都面临着被裁的危险，人人自危。
面对这种情况，曹娟却镇定自若，似乎并没有太在意。
最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而曹娟升任了此职。
原来，曹娟在平常的工作中，就十分注意整理所有客户的资料，又利用业余时间学习编程，为公司建立了一个庞大的数据库。
这个数据库的建立为销售渠道的正规化提供了科学的依据，大大地提高了工作效率。
早在一个月前，曹娟就向主管递交了这个数据库，得到了认可，因此她获得了升职。
业绩是员工获得提升的通行证。
如果你不能取得出色的业绩，追求卓越和成为卓越的员工就只会是空谈和幻想。
出色的业绩能让人的职场命运之船走得平稳畅通，不断收获职场和人生的成就感。
在团队中鼓励大家表现自己最出色的一面
【德鲁克语录】
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