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就算是公司里最低级的一名职员，他处理工作的时候，都喜欢以自己的方法进行，尽管上司发出一道道的命令，下属在有意无意之间都渗入主观的思想成分，从而在完成工作的过程中，获得一点成就感。
如果你在公司处于中间地位，上司喜欢独断专行，下属偏偏又是个“耳边风”
，每天你都需要耗掉不少精力于这种人事纠纷上，据理力争，尽量以最冷静的态度表达你的抗议，但事情的效果却未必理想，令你产生极大的挫折感。
你渴望息事宁人，大家合作愉快，消除各人的误解与隔阂，问题是，你应该怎样缓和彼此间的矛盾?
首先，要搞清为什么要生气，问题到底出在哪？是否真的有理由生气？
无论何时何地，假如你发觉生气只是自己的一时偏见或自以为是的弱点作怪，就应该马上停止这种负面情绪发展，同时也不管你对着什么人说话，如果你觉得道理在自己这一边的话，千万别抱“有理说不清”
的消极思想，或乱讲一些晦气的话，你应该坚定地把自己的看法简明道出，培养忍耐力，不要受到别人说话的影响，暴跳如雷，让人觉得你是个缺乏修养的人。
还有，在不能完全肯定自己意见正确时，要为他人、为自己留一点余地，换言之，当你将自己的抗议说出来后，切勿表现出咄咄逼人的态度，你应该停止说话，大家好好冷静一下，让真相自己显露出来。
你会无端树敌吗?你会以牙还牙吗？不!那只会令你沦为泼妇骂街的人物，亦妨碍你的事业进展。
首先，你应该了解一下对方为什么憎恨你？他只是心胸狭窄，妒忌别人的精明干练，还是你在平日言谈之间，曾无意中使他出丑或得罪了他?还是你过分表现自己，构成对他的莫大威胁，他必须反击；甚至于纯因升职机会只得一个，所以他就要刻意地贬低你，抬高自己，以便顺理成章地获得升迁?
任何一种情况下，你保护自己的最佳方法就是以静制动。
首先，与其他同事保持良好关系，当拍档忙得不可开交，多花时间助他一臂之力，或利用午餐时间听一个同事发牢骚，并不断向上司提议新计划，永远显示你最关心公司的业务。
当你自己的基础打好了，便可以反击了。
当听到敌人中伤你，跑去请教他道：“我晓得你很关心我，请问问题在哪里?以后直接告诉我好吗?”
还有对他要温柔、友善、争取帮他做额外工作，当赢得众人对你的好评，还会在乎敌人无聊的中伤吗?
当你偶然发现某位跟你十分投契的同事，竟然在你背后四处散播谣言，数说你的不是和缺点，你才猛然醒觉，原来平日的喜眉笑目，完全是对方的表面文章!
在伤心之余，你会跟他一刀两断吗？大家是同事关系，你若摆出绝交态度，一定吃亏，一则外人以为你主动跟他反目成仇，问题必然出在你身上，这无形中给对方又多一个借口去伤害你，太不理智了。
更何况你俩还有合作机会，加上老板最不喜欢下属因私事交恶而影响工作。
所以，你应该冷静地面对。
暗中拉远自己跟对方的距离，远离这个不可信任的人，但表面上最好保持以往跟他的关系，面对狡猾之人，你是忠直不得的!
5吃苦是办事的本质资本
吃苦耐劳是中华民族的传统美德，吃苦耐劳同时也是办事的本质资本。
吃得苦中苦，方为人上人；吃得苦中苦，才可成大事。
生、老、病、死、求不得、怨憎会、爱别离是金庸先生在杭州讲学时，所概括的七苦。
众所周知老、病、死自然是苦的，但是，生为何也被说成是一种苦呢？金庸先生说，一个人只要认真地生活，就会遇到许多麻烦与苦恼。
另外三苦，就更意味深长了。
求不得是一种苦，是因为你一心想追求的东西（包括金钱、荣誉、地位），尽管费心费力，却始终是可望而不可即。
怨憎会是一种苦，俗称冤家会，有的人生性凶悍好恶，言辞刻薄，工于心计，对这种人避之惟恐不及，偏偏他是你的同事，或不幸成为你的伴侣，怎么办?你必须忍耐。
别离是苦，是因为一个人一生要遇到一个真心倾心相爱的人很不容易，遇到了却要分手，岂不叫人肝肠寸断痛彻肺腑?
人间七苦，我们每个人都可能遇到。
生活是一杯苦咖啡，香醇中掺杂苦涩。
人活着就要接受许多挑战，要面对许多难题，所以生活的本质是苦。
从另一个角度来看，苦是一种警讯，它告诉自己有了难题，有了危险和困境。
如果自己不愿意正视它，设法解决眼前的难题，那些难题就会累积重叠，构成更严重的困境，集合成更巨大的痛苦，导致生活的溃败。
所以每个人都必须设法消除困境，解决问题，才能够泯灭痛苦。
俗话说得好：“吃得菜根香，啥事皆可为。”
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