天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
（2）不要拐弯抹角地批评下属
许多领导员因为担心被属下视为刻薄尖酸，故于批评属下之际应在措词方面再三斟酌，力求使刚烈的话语转变为柔软的表白。
以下是几个现成的例子：将“喜欢斗殴”
说成“为赢得论点及吸引注意而诉诸体力手段”
；将“说谎”
说成“难于区分幻想与实际”
；将“作弊”
说成“有待进一步学习公平竞赛之规则”
；将“疏懒”
说成“为改善工作而须施以广泛之督导”
。
以上各例显示为求措辞之委婉而使观念本身变得含糊笼统。
此外尚有一些领导主观性太强兼想象力太丰富，往往将具体事物推论为抽象的指责，例如“您的报告迟了两天交”
说成“您懒”
，将“您不应在昨天会谈席上顶撞上级”
说成“您不应抗命”
等。
这类的指责不但使得事物本身失真，而且也极容易引起属下的反感。
（3）不要背后批评
对下级的批评，一定要当面指出。
这样，你的意见和态度，下级都非常清楚，也便于彼此交换意见。
如果背后批评，再经过别人传递，往往容易走样，可能使对方产生不必要的误解，从而影响批评的效果。
（4）不要使用戏谑言词
对接受批评的属下来说，批评或多或少会引起自尊心受损伤。
领导员以庄重严肃的态度所做的批评较容易为属下所接受，因为这种态度被属下视为对他尊重的表示。
若管理人员以戏谑的口吻进行批评。
则不论其动机如何友善，终将引起员工的不满，因为戏谑口吻被属下视为对他讽刺的表示。
世上真正具有幽默感的人并不多，因此在批评时切忌使用戏谑的言词。
（5）不要重复批评
领导每次只应批评一件事而不宜将几件事聚在一起批评。
因为多重性批评将使属下分不清事情之轻重缓急，以致无所适从。
（6）不要过分批评
对被批评者的错误言行，要恰如其分地指出来，是什么就是什么，有多少就是多少，不能夸大其辞，更不能否定一切。
不能说“不可救药”
，“死木头疙瘩”
一类的话。
（7）不要作比较批评
领导在批评甲属下时，若以远较甲属下优秀的乙属下相比，以衬托出甲属下之低劣，则势必引起甲属下的敌视。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！