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孔融退了，仰天长叹：“以最不仁义去讨伐最仁义者，怎么能不败呢！”
结果被人听去，报告了曹操，曹操大怒之下诛杀了他全家。
据说，早就有人对孔融说过：“你这个人过于刚直，这将是你自取祸患的根源。”
孔融不可谓才不高，可是出言不逊，惹来杀身之祸，教训惨重。
因此，下属在与上级说话时，切勿激动，而是要时刻提醒自己，即使自己是对的，也要注意态度、方式方法和时机问题，不要冲撞对方，引起上级怒火中烧，使他对你怨恨在心。
4、与上司所说所想保持一致
领会领导意图，读懂领导，最能考验一个人的说话水平。
我们经常听到领导说某某人“悟性好”
，也经常听到领导抱怨某某人“死脑瓜子”
。
由此可知，对领导说“是”
的一个的重要方面是领悟领导意图，在很多方面能跟领导所说所想达到一致。
有一次，曾国藩召集众将开会，分析当时的军事形势说：“诸位都知道，洪秀全是从长江上游东下而占据江宁的，故江宁上游乃其气运之所在。
现在湖北、江西均为我收复，仅存皖省，若皖省克服……”
。
此时，曾国藩手下的爱将李续宾，早已明了曾国藩的意图。
顺势道：“大帅的意思，是想要我们进兵安徽？”
“对！”
曾国藩赞赏地看了李续宾一眼，“续宾说得很对，看来你平日对此早有打算。
为将者，踏营攻寨计算路程尚在其次，重要的是要胸有全局，规划宏远，这才是大将之才。
续宾在这点上，比诸位要略胜一筹。”
瞧，李续宾一句话就赢得了这么多的信任和夸赞，实在是高明之举。
善于领会其意图，读懂领导心理需要长期练习。
只有平时紧紧跟着领导关心的敏感点进行思考，才会具有在把握领导意图和工作思路方面超过其他人的可能性。
读懂领导是必须的，但作为年轻人，工作资历浅，搞好人际关系也同样重要。
若要赢得领导赏识，同事赞扬，不能光靠嘴上说，需要年轻人对于微小的事情也要勤勤恳恳地去做，不能大事做不了，小事又不愿做。
小事更容易体现勤快，更容易表现自己。
在一个单位中，手脚勤快的下属更容易得到领导的青睐。
事无大小，争着干、抢着做，只有这样，领导才会更赏识你和器重你。
作风懒散，办事拖拖拉拉，领导交办的任务催办多次也不能完成，都是对自己的前途不利的。
一个很会表现的小伙子，大学毕业后分配到某单位工作，单位里的领导和同事大多是中年人，他就几乎每天早晨都是提前半小时到单位，打水、拖地板，搞得井井有条；把开水提来，给领导和同事先沏一杯茶，等其他人来了，一切早已准备得妥妥当当。
不光是领导，其他同事都一致夸赞他干的不错。
在公共场合也要表现自己的水平和能力，“不怕不识货，就怕货比货”
，是骡子是马拉出来遛遛就知道了。
领导平时十分喜欢某个下属，但众人不服气，因此只有把别人比下去，才会让人心服口服。
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