天才一秒记住【梧桐文学】地址：https://www.wtwx.net
工作最后完成之前，为了汇报工作时讲清要点，必须先作好准备，汇报的内容要事先整理、记录好；汇报的内容如果比较复杂，就要写成正式报告材料；汇报应首先叙述结论，然后再介绍经过及补充说明；不掺杂自己的主观判断或推测，只说事实；工作进展缓慢或遇阻时，要在中途汇报，听取上司新的指示。
你必须丢开对上司的偏见，事事替他着想，把他的事，当成自己的事。
也许你的上司命运比你好，但处世能力却远不及你，表现出不可一世的样子，只懂得一味批评下属的工作做得不好，一旦问题真正出现之际，他却推卸责任，谁也无法从他那里得到明确的指示。
无奈的是在现实生活里，每个职员都要服从他的命令。
你感到很气愤，不过，请你不要忘记：每个人都不是十全十美的，在公司里与其明争暗斗，甚至两败俱伤，不如努力与每一个人合作愉快。
孔子不是告诫人们“小不忍，则乱大谋”
吗？你应该学会与公司里的每一个人做朋友，在改变不了别人的时候改变你自己。
尽管上司没有要求你把过去的工作纪录拿给他看，你也应该把它们整理妥当，主动呈交给上司过目，让他明白你的工作能力。
对他忠心耿耿，上司自然会不再盲目挑剔你的工作方法，对你增加好感。
我们在工作中最应做的是支持、爱戴你的上司。
自己常常站在他的立场想一想，你会发现对方有许多不得已的苦衷，无论遇到任何工作上的困难，对上司不过分依赖，避免与他发生任何正面的冲突。
尊敬你的上司，你会发觉对方慢慢开始接纳你的意见。
3、尊重上司意见，替领导着想
尊重上司意见，对领导的意见说“是”
，不采取直接的否定，这是对领导最大的尊重。
处处替领导着想，领导最终会为你的忠诚所感动。
切不可流露出对上司意见不屑一顾的神色，一定要把谈论工作同个人的能力或尊严区别开来，时刻留意，不能把工作的看法误当作对人的看法；也不能让对方误解，认为自己对领导本人有看法。
只要上级感到，你仍然是维护他的权威，你的意见是针对工作而非是借工作之名行人身攻击，他们多半会冷静下来，仔细考虑你的想法。
领导始终是权威，拥有最终决策权，而你只不过是一种建议或参谋。
因此，在说明自己的想法时，要以一种能让上司更容易接受的方式，语气要温和，言辞要中肯，重要的是有分析、有根据，条理清晰、能够说服别人，不要选用那些过于肯定的词语或方式，而是要用建议的语气委婉地加以表达。
比如说，“是否可采用这样的方式？”
，“我觉得应该向您反映一些情况……”
，“我想这样是不是会更好些？也许这些看法会对您的计划有所补充”
。
对领导说明看法，下属应根据领导的性格、情绪、环境等相机而动，选择一个最能使他接受别人意见的机会。
在公开场合不如私下里提建议；
事已确定不如事情尚处酝酿中提建议；
领导正发脾气不如等他心平气和时提建议；
领导心绪低落时不如领导较得意时提建议。
三国时，诸葛亮火烧博望坡，才华初露，杀得曹军大败。
曹将夏侯惇对曹操说：“刘备如此猖狂，真是心腹之患，不可不先下手为强，除掉它。”
而曹操也认为，刘备、孙权乃自己统一天下之大障碍，所以决定扫平江南，发兵讨伐。
曹操有一大夫孔融，以刘备是汉室宗亲、孙权虎踞龙盘为名，称曹操是“兴无义之师，恐怕失天下之望。”
惹得曹操大怒。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！