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什么事情都要由你自己去观察分析，然后再对新同事重下评语，绝不能胡乱听信其他同事的看法。
和新同事在一起绝不能摆出不合作的姿态，或者向新同事提出某种挑战，那样一来，肯定会闹得不可收拾的！
不管你和谁在一起合作，要想获得佳绩，第一个条件就是双方十分默契，一起努力。
要想达到这个目的，你应该主动和同事交往。
在过去的公司里曾经和你合作过的同事，突然又出现在同一家公司与你合作，你们合作起来很默契。
然而，你总有些忐忑不安，担心会有不愉快的事情发生。
要想和同事合作愉快，关键在于想得开，假如你直来直去，到时候做起事来肯定会受影响。
要想打破僵局，那很简单，就是解铃还需系铃人。
如果过去你们的关系很好，那么没有多大问题，只要你能公事公办就行了。
如果是你们都对对方印象不好，那就必须多下些工夫了。
你先要摆出你的大度来，有了新任务一定要和同事讲清楚，并且抱着随时握手言和的态度。
那样的话，同事也不好意思拒你于千里之外的。
有了竞争才会有进步，你工作非常努力，觉得升职已经是迟早的事情了。
一天，顶头上司公布新职位由你的同事接任。
是的，公司的老板的确在私下向你保证过，有了空缺以后会先提升你，让你先忍一忍。
然而，你心里仍然觉得不是滋味，特别是当其他同事安慰你的时候。
同事们都把你看成了失败者，向你投去了怜悯的目光，比如，在公司走廊里碰上你，常常十分腼腆，好像不知道怎样表示怜悯一样，更不知道怎样和你攀谈。
这时，你就应该尽快转被动为主动。
第一，恭喜同事的升职，那样显得自己很大度。
同时，做事要像平时一样投入工作，在同事面前，保持以往的开朗。
还有，绝不能向外倾诉老板对你许过的诺言，那样会使老板为难，只会坏了事。
就算有好事者问你那件事的情况，也要回答说：“我当然想升职，我看以后机会也挺多的，只要我努力和有实力。”
事实上，“公私分明”
这句话说起来很简单，但是做起来非常难。
然而，只要你做好了充分的心理准备，许多问题都能迎刃而解。
比如，在公司里，要记住同事是上司所垂青的人，无论他对你有什么要求，也要尽力而为；有很多事，你必须先向他说；碰上哪位同事有出错的地方，你也要多和他商讨。
既然你们行得正，同事们又怎会有借口离间你们的关系呀？就算有人无中生有，你也无愧于心，又何必在意呢？
你和同事的职级一样，但工作量却不一样，同事可以煲电话粥，你却成天忙得团团转。
这种情况，一定要改善。
尽管你的心情不好，不过切勿向同事发脾气，特别是工作不是由他分配的，也不是由于他推卸责任。
他是你的同事，以后并肩作战的日子还长着呢，有很多事还是唇亡齿寒的。
在表面上，你的主要任务就是做好自己的工作，对这位同事应该保持以往的友善作风，如果工作多得实在不行了，最好客气地对闲着的他说：“很抱歉，我忙得喘不过气来，你能不能抽时间帮帮我？”
如果上司并非出于偏心，而是对你们的工作所需时间不太了解，那么你有必要找上司谈一谈，让他了解到，每件工作所花的时间是多少，在一天里能做多少工作，你的任务又是多少，只能说出你的困难，不要抱怨同事相对地闲着，更不能直接指责上司的分配不公平。
要对事不对人，才能使事情获得圆满解决。
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