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6．上善若水，巧妙对付恶意攻击
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厚黑大师李宗吾在《厚黑学》中说：“天下莫柔弱于水，而攻坚强者，莫之能胜。
诸君能把这个道理领会，即知老子的《道德经》和鄙人的《厚黑学》，是没有什么区别的。”
李宗吾的意思是说，老子和厚黑学的观点是相通的。
我们在职场与同事相处，不妨采取“取法于水”
的策略，来对付同事的恶意攻击。
在工作中，经常会遇到这样一种同事。
他们喜欢尽最大可能去攻击和指责别人，或者散布一些谣言，或者当面辱骂别人，等等。
遇到了这种情况，你要不要针锋相对地予以回击呢？
在考虑与选择你的行为方式以前，应该想一想以下几个问题。
首先应该弄清楚你所遇到的是不是真正的攻击。
在日常生活中，以下几种情况往往被误认为是攻击。
1．因为对某种事物持不相同的看法，同事提出了十分强烈的质疑或者反对的意见。
这时，如果你能够给予必要的解释与说明，矛盾立刻得到了解决。
2．因为你对某件事情处理不当，而对方在利益受损的情况下表示不满，提出了抗议。
假如真是自己处理不妥，或者并没有失误，可是的确有不妥之处，而同事又言之有理，虽然同事在态度和方式上有出格的地方，也不要看做是攻击。
3．因为某种误解，使得同事发了脾气，或者出言不逊。
这时，你要耐心地、心平气和地把问题解释清楚，事情自然会过去。
假如你忽视了区分真假攻击的不同，常常会铸成大错。
就算你能确定同事在对你进行恶意攻击，也不用全都给予回击。
在这方面，林肯的做法颇值得你仿效。
他从来都是对别人的攻击采取一种容忍、不屑一顾的态度。
你在与同事相处的时候，面对恶意攻击应该不理睬他。
假如你不理睬他，他还是不放松，那也不用对着干，因为那样做“正中同事的下怀”
。
喜欢攻击他人的同事，往往善于以缺德少才之功，消耗大德大智之势。
你和他对着干，他不但乐意奉陪，还非常恋战，非把你给拖垮了不可。
因此在这种时候，你应果断地退出。
厚黑学提倡“天下莫柔弱于水，而坚强者莫之能先”
的处世哲理。
喜欢攻击他人的同事并不是真正的强者。
因此，遇到冒牌的强者，采取相互攻击，是非常不值得的。
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