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妈妈对你说：“不行，绝对不能看《德州电锯杀人狂》，这不能给小孩子看。”
因此，你就去找你的爸爸，以期和他结盟。
或者这种情况，“如果爸爸知道是你闯了祸，他会非常生气的，跟我保证你再也不做了，这就是我们俩之间的秘密。”
在公司里也是一样的。
马尚和老板（他把老板当成妈妈）有点矛盾，所以他找到你希望得到支持。
实际上，他以此来转移自己的一部分压力，他把你当成了垃圾桶（并非故意为之）。
当他以这样的话开始或结束你们的交谈的时候：“这件事我只对你说了。”
“不要跟任何人说。”
那你就要小心了。
有时候，是你老板自己在寻找秘密的同盟。
比如，他问你觉得安特尔或者安特娜的工作怎么样？当别人向你寻求帮助或者询问意见的时候，这让人得意，但每次卷入这样的秘密，你都会自动地站在某个人的对立面。
你会发现你卷入的这场争斗其实与你无关，而这最终让你徒增压力。
最好就是保持距离，询问对方是否知情，并且一开始就表明自己的原则，就是不在人后讨论他人，或者不做传话筒。
当然，说这些的时候要特别注意分寸。
“我的老板总是在我放假的时候给我打电话。”
雨果，26岁，业务员
有三种情况：1.这是成功的代价：你变得不可或缺。
你交班的时候给他留一个备忘录，说明所有待办事项以及后续进展事宜，并向他提供他可能需要的相关人员名单和联系方式。
2.你没有提出足够的限制：你的老板在你度假的时候给你打电话，正如他习惯性地会在晚上和周末给你打电话一样，通常这些电话并不十分必要，仅仅就是为了聊天。
要想限制你的电话骚扰，需提前告知对方只能在固定的时间内才能联系你（比如，晚上6点到7点之间），其他时间就关机。
3.你的老板经常给你打电话，是因为他是一个很容易焦虑的人。
你也可以定时给他打电话，这样他会感到安心，自然而然地，他也就不会为了一个简单的肯定或者否定的答案，就不断地轰炸你的电话了。
5.明确模棱两可的信息
与老板保持良好的关系在于保持关系的明朗化，但这种情况很少出现。
和你的老板相处，就跟和母亲相处一样，有很多话题是不能言明的。
依照这样下去，遇到困难的话，我们可以通过装傻来逃离困局。
举个例子：“但是，妈妈，你曾经对我说：‘要么去洗澡，要么就去做作业。
’我已经洗过澡了！”
或者，过一会儿说，“对不起，我之前理解的是，你想介绍的文件是Y，我什么也没有准备……”
从你的老板的角度看，这也行得通。
当他做出承诺的时候，保持含糊经常也能保证他适时脱身：“我是承诺过，如果你超过目标就给你发奖金，但是，你知道，此时对每个人来说都是市场飞速发展的时机，所以……”
最开始的时候，就明确那些（你的或者他人的）模糊的信息，你可以增强个人的信用，不仅如此，长此看来，你总是受益良多。
这可能会让你避免随之而来的扫兴和所有的沮丧。
要使自己的信息表达清晰化，方法很简单。
直截了当，心里想什么就说什么（冷静，但要一直保持谦逊有礼），即使这也许让人扫兴。
要弄清楚对方的信息，就有点复杂了，特别是老板的信息。
首先，要私下询问，以避免第三人在场时，你们之间的冲突带来的威胁和尴尬。
其次，你要选择恰当的时机。
如果你不确定询问能坚持到最后，就没必要一开始就“开门见山”
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