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希特勒的社工党都可以为企业做到的事情，我们的组织没有道理不做的更好。
所以，调查员其实就是党和政府驻企业的联络员。
必须起到上情下达，下情上达的作用，他们一方面要维护党和政府对于企业的各项政策，保证企业合法合规经营；另一方面，要帮助企业发展和扩大，反馈现行政策或者政府行为不合理的地方。
他们还能够汇集无数的有效数据，便于党和政府未来政策方针的调整和发展。
有人可能会说，这会导致“吃皇粮”
的人太多，不符合精兵简政的原则，导致费用过高。
其实，我们从来不怕吃皇粮的人太多，我们怕的是，吃皇粮的人都在混饭吃。
我们是对人民无限负责的政府，所以当然是大政府的格局。
如果企查总局，做到了其应有的职责，那么人多一些，则是必要的代价。
这种模式，其实有点类似银行对企业的管理模式。
银行对企业，也是3个组织，业务、风控和审核3部门。
业务负责向企业接单；而风控其实就是调查，确认企业经营状况是否安全，是否可以放款；而审核就是对前述流程进行监控，避免业务和风控部门“独走”
，违反规定。
如此庞大的组织，自然也存在调查员可能的腐败或者徇私行径。
内部监察局就是起监督作用的，监察部门应该使用企业抽样巡查、数据挖掘分析等多种方式，实现有效监督。
所以调查和监督，是我们应对庞大的企业群落管理的基本方法。
当然，我们针对企业尤其是公有制企业，必须现在就制定一些不可打破的规矩，来预防未来可能的徇私舞弊。
例如针对公有制和国有企业，每个企业的国企员工，规定只能是他一个人就职，老婆是在同一个单位找的，可以特殊允许，但其夫妻直属或旁属三代之内的亲戚，都不得在这个企业就职。
否则，国企就会变成了一个人情小社会，到时候国企的员工，都是某些人的七大姑八大姨。
而如果变成这样，那还是底层人民的企业吗？简直会变成某些人的家族世袭企业了。
国企员工的儿女或亲戚的下一代，不得在同一个城市的其它国企就职。
想进国企，就必须在其它城市工作，而且必须合乎招聘条件，由其它城市的国企择优聘用。
这是预防某个城市的国企群落，形成了互相交换利益的格局，你的子女在我这就职，而我的子女去你那工作。
凡此种种，我们现在要尽量预防，没有能及时规定的，未来调查员和监察部难道是吃素的吗？当然要把这样的情况找出来，严厉惩罚。
所有的层层监督的设置，同志们不要以为是不信任同志，安排好这样严密的机制，才是对同志们负责。
古代人都知道“慎独”
的道理，一个人独处而没有别人的时候，是最容易犯恶行的，反而再自私的人，在集体相互作用的氛围中，也会变得正人君子。
这也是一种“看不见的手”
，用集体和组织监督的办法，来约束每个人向善。
同志们，对经济组织的管理，从顶层设计的角度，需要解决的是两个根本问题。
第一，如何有效率地做大经济的蛋糕。
第二，如何公平地分蛋糕。
迄今为止西方所有关于经济学的理论，几乎都是关于如何分蛋糕的学问，甚至马恩思想也是这样。
例如《资本论》讲述的，是分蛋糕要公平，就必须反对资产阶级对工人剩余价值的掠夺，所以必须弄死资产阶级那帮王八蛋。
资产阶级自己的理论呢？例如《国富论》，谈论的就是天空飞舞的玄妙的看不见的手，能够帮助所有资产阶级这些完全的利己主义者，通过博弈达成合理的分配。
台下这个时候，响起了一片低低的笑声，李思华继续阐述。
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