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委屈奖的做法一颁布，酒店的员工简直又一次炸锅。
从古至今，哪有公司给员工委屈奖金的？
那是真正把员工当作自己的兄弟姐妹看待啊。
为此，员工们都非常地感激李建。
因此，服务更加到位，而且工作更加踏实、开心。
毕竟，员工在工作中，只要自己觉得委屈了，通过申请，可以获得补贴。
很快，王晶晶的酒店新模式逐步铺开，让顾客从进门的那一刻，都感受到了家一般的感觉。
对酒店的各方面工作都赞不绝口。
不仅是顾客，连员工都觉得惊奇，从来没想到，酒店的工作还可以这样有标准，有条理。
清晰明白，易懂，可操作性。
王晶晶的酒店模式大获成功。
李建心想，这种超前的政策，是十几年之后才出现的做法，对其他的酒店简直就是降维打击。
实践证明，这套模式的运行非常顺利。
看到成效之后，李建就开始了物色滨海的酒店进行收购了。
通过多方面打听，很快，靠近海滨浴场和温泉山附近，选好了两个收购目标。
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