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§4．求职面试技巧
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面对“一抓一大把”
的应聘者，在录用新人时，用人单位有太多的理由对人选精挑细选，甚至吹毛求疵。
面对这种无奈而严峻的就业形势，求职者仅有能力是不行的，还必须能在面试时巧妙地说话，才能谋职成功。
一家外贸公司举行了一次别开生面的宴会招聘考试，有一位小伙子表现良好，深深吸引了招聘人员。
在宴席上，这位小伙子走到这家公司的人事经理面前举杯致辞：“经理，能认识你很荣幸，我十分愿意为贵公司效力。
但如果确因名颇有限我不能梦想成真，我也不会气馁的，我将继续奋斗，我相信，如果不能成为你的助手，那我就一定会当你的对手”
小伙子言语得体，柔中有刚，充满自信，意志坚强。
这是外贸工作最宝贵的性格。
他的谈话彬彬有礼，不卑不亢，机智敏捷，性格开朗，具备了搞外贸的优良素质。
最后那句话提醒了这家外贸公司的人事经理：如果因为录取名额的限制，让这位优秀人才流失到别的公司，岂不是一大损失。
最后，公司录取了这位青年。
现代社会，不仅商品需要推销，一个人要想崭露头角，得到命运之神的青睐，也要善于表现自己。
那么，面对陌生的主考官，如何突显自己的优点，回避自己的缺点，顺利过关呢？
第一，要善于扬长避短，超常发挥。
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此。
例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷，但不够深沉的印象。
这类性格的人在面试的时候要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要放慢，语言组织得当，从而给人以博学多才、见多识广的良好印象。
性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，应该力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。
第二，不失时机显示潜能，恰如其分地表现自己。
面试的时间很短，求职者不可能把自己的全部才能都展示出来，因此，要抓住一切时机，巧妙的显示才能。
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