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尼科斯的理由，2014年英冠主力球员周薪普遍在1-3万镑，顶级球员可达3-5万。
参照同队的戈斯林2万为基准，结合古德温的年龄、潜力及近期爆炸性表现和市场关注度。
尼科斯开出这个价，也算是给足休斯压价的空间。
他并不着急，急的是伯恩茅斯。
2、进球奖金，每个进球5000英镑。
赛季累计打进10球，额外奖励8万英镑。
尼科斯特地强调：“古德温先生之前代表一线队出场的所有正式比赛，都应计入奖金统计。”
3、助攻奖金，每个助攻5000英镑。
每赛季累计助攻10次，额外奖励8万英镑。
4、出场奖金，英冠联赛每场首发2000英镑，替补出场1000英镑。
5、球队赢球奖金，5，000英镑场。
6、杯赛奖金：联赛杯足总杯每场首发3000英镑，替补1500英镑；赢球奖金：8，000英镑场7、肖像权，古德温个人拥有50的肖像权。
8、球衣销售分成，古德温球衣销售额的30归球员所有。
休斯越看脸色越苍白，试图打出感情牌：“尼科斯先生，古德温对我们整个俱乐部，对我来说都很特别。”
“他14岁来到这里，这些年与许多俱乐部成员建立了深厚的感情。”
“他的态度、激情和对胜利的渴望，不仅激励了队友，也鼓舞了所有工作人员。”
“他从未只为自己踢球，总是把团队放在首位……”
尼科斯不为所动，优雅地打断：“休斯先生，我们非常欣赏俱乐部对古德温的培养和感情。”
“但感情不能替代价值，更不能替代一份对球员未来负责的、符合市场规律的合同。”
“我的客户对俱乐部有感情，但这与他应得的合理回报并不冲突。”
“恰恰相反，一份优厚的合同，更能体现俱乐部对他的珍视和长期承诺，也能让他心无旁骛地为团队荣誉拼搏。”
面对尼科斯滴水不漏的专业谈判，休斯团队在谈判中节节败退。
退第一步，再退第二步…尼科斯也精准地把握着节奏和底线。
最终，在主席莫斯廷的亲自过问和埃迪豪的强烈支持下，双方很快达成了一致。
核心条款在一些小细节上做了微调：“合同签约4年！”
“周薪，18万英镑！”
“进球、助攻奖金，5000英镑。”
“出场奖金，每场2000英镑。
“赢球奖金，5，000英镑场”
，！
“肖像权，20”
“球衣分成，10”
“1500万英镑违约金条款！
“杯赛冠军：奖金30万英镑。
“球队升级英超：奖金50万英镑。”
“拿到联赛冠军：奖金60万英镑。”
后面两项是古德温特别要求，俱乐部自然没有拒绝的理由。
为了避免夜长梦多，签约仪式被定在了当天傍晚。
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