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马云不希望阿里巴巴陷入同样的困境，这是一个商人尤其是中国商人应该具备的危机意识。
何况当时的淘宝网上，几乎可以购买到中国任何产品，如果阿里巴巴出现诚信危机，那么它在开拓市场和走向国际的时候，会遇到很大的挫折和挑战。
于是丑闻发生之后，马云果断辞去了卫哲，而这次人事变动更是震惊了全世界。
其实平心而论，卫哲对这件事并不负有直接责任，但是监管不严成为最大的失职。
他告诉卫哲：“如果你们在6个月前这样做，我现在就不会这样做。
而如果我现在不这样做，6个月后，23000名阿里巴巴员工就该开除我了。”
很多人认为这是马云在作秀，但事实上马云所做的一切都是坚持一种经商原则，都是在坚持阿里巴巴的一种价值观，那就是诚信。
马云将这次丑闻看成是阿里巴巴有史以来遭遇到的最大挫折，而他之所以会在这次丑闻中有那么强烈的反应，就是因为这件事已经完全破坏了公司辛辛苦苦建立和维系的价值观体系，已经触及了公司最核心的利益，他不得不做出相应的补救措施。
马云一直认为，一个成功的商人、成功的品牌都必须融入诚信的血液，比如“阿里巴巴”
实际上就是“芝麻开门”
的意思。
马云希望通过诚信来打开世界市场的大门，为此在创业之初，他就无数次告诫员工要坚持自己的价值观，不要被短期的利益所**。
马云还在阿里巴巴上开通了“诚信通”
，让客户在上面记录阿里巴巴的诚信状况，如今“诚信通”
已成为非常火爆的品牌，是阿里巴巴的诚信档案。
马云曾经说过自己并不是一个多么出色的商人，但从道德方面来说，他绝对是最真诚的商人之一。
对于多数年轻人来说，你也许成不了第二个马云，但是无论做什么都要坚持诚信待人，要懂得取信于人。
你可能一时得利，但是却会失去永久的客户，失去永久的市场，更重要的是，你的所作所为会让其他人感到害怕，最终你经营的业务范围只会越来越小。
人生忠告成功固然需要谋略，但是一切谋略都要以诚信为基础，失去了诚信，你就失去了成功最重要的资本。
对年轻人来说，诚信才是最大的财富，将它抓在手中，你才有可能赢得更多人的尊重和信任，才能为自己的生活打开更多的门。
4.最合适的就是最好的
一些企业常常强调需要最优秀的人才，但世界上没有绝对的最优秀人才，企业更需要最合适的人才。
就像鞋子，太小了夹脚，太大了会掉，只有尺寸合适，才会感到合适。
最合适的人才就是最好的。
企业需要那些具有敏锐观察力、独特的见解、创新的理念、挑战困难的勇气、非凡的执行能力和善于沟通的领导能力的人才。
但是，企业更需要能够认同企业的价值观，接受企业文化，具备企业所需要的工作能力和专业能力，自律守纪，能够完成各项工作，具备良好的沟通能力、合作精神和学习热情的员工。
合适的人才最为重要。
最好的人才是最合适企业的人才，但不一定是最优秀的人才，也就是人和企业要相互适应，和谐发展，实现企业和人才之间的双赢。
企业能够为人才提供足够的成长空间和学习机会，而人才则必须能够为企业发展尽心尽智尽责。
最好的人才就是最适合自己的人才，最合适的就是性价比最高的。
重学历但不唯学历，判断的基石是看他的工作效果。
马云创造了互联网的许多奇迹，建立了一个世界上最大的电子商务网站。
但是这并不是马云最得意的地方，马云最得意的是他的团队。
他曾经说过：“马云的自信不是因为马云，马云的自信是因为阿里巴巴的团队。”
马云正是因为有了这支团队，阿里巴巴才成为了一个世界级的大公司。
打造团队是马云创业的第一件大事，比融资找钱还要重要。
马云打造团队的过程充分显示了他的用人之道，那就是：合适的就是最好的，不管你是“土鳖”
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