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这位女士的这种故意在众人面前缩短她与领导之间距离的做法，实在没有任何高明之处。
如果说她也有所收获的话，那就是获得了一个坏的名声。
而这位男领导，也在下属心目中留下了爱吃“豆腐”
的暧昧名声，于长远发展不利。
第四，男领导应与女下属保持生理上的距离。
现代心理学研究证明，人际交往中的生理距离的不同会带来心理效果上的不同。
正常的人与人交往过程中，要注意保持一定的生理距离。
人类学家爱德华·霍尔通过对美国社会的研究，认为人际交流过程中可按彼此距离的大小划分为四种不同的空间类型。
第一种距离为亲密的，其范围大约在0～46厘米之间；第二种距离是个人的，距离在46厘米—1.2米之间；第三种是社会空间，距离在1.2—3米之间；最后一种是3米以上。
可见，人际交往是需要空间距离的。
特别是男女之间的交往存在着暧昧潜在的可能性，对此更应加以注意。
如果男性领导在与女下属的交往过程中，突破了正常的人际距离，闯入到亲密的距离范围内，彼此的呼吸可听，彼此的气味可闻，眼神、表情的细微变化也是历历在目，势必会形成某种刺激，引起不当的心理活动。
第五，言谈举止要注意分寸，不可过分随便。
男性领导一定要注意自己言行的分寸，不要随随便便去谈那些不合时宜的话题，也不要在说话时过于随便、放肆。
有些男领导在谈话中，或大笑不止，或眉来眼去，甚至触及某项私人话题，这些都会让人反感或引起误会，破坏正常的人际交往距离。
因此，当为做领导者所戒。
第六，注意不要在私下里谈工作。
男领导最好不要在私下里与女下属谈工作。
除非是紧急情况或十分必要，这些问题完全可以在工作时间里谈。
另外，在工作之余与女下属谈工作，还可能会引起女下属和其他人的误会，引起双方家属的不快和猜疑。
这样，很容易使正常的上下级关系走上不正常的方向，这就弄巧成拙了。
第七，不单独与女下属去娱乐场所。
男领导与女下属同去娱乐场所是不适宜的，特别是当你已经有夫人以后。
因为这种交往已超越了上下级之间工作交往的范围，并且容易出问题。
娱乐场所的气氛不适于正当的异性上下级的交往。
恋爱中的男女一般比较钟情于这样的地方，混迹其中，再加上浪漫的音乐，势必会产生不好的心理暗示，悖离正常的交流范围。
更何况，没有第三人在场，就很难形成一种制约，把握不好就容易突破正常的交往距离，不利于男领导约束自己，也不利于女性下属保护自己，从而使彼此的交往处于一种非正常的、暧昧含糊的状态。
总之，男性领导应该注意，异性上下级之间的交往是一个非常敏感的问题，一定要谨慎处理，尽量避免私下的接触，使彼此之间保持一定的距离。
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