梧桐文学

第四十五章 向上管理(第2页)

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我们不开,病人就只能去排几小时队,或者硬扛到第二天。”

伊森挑眉:“夜诊?玛丽,你知道我为什么不开夜诊吗?

因为我不想一天二十四小时都耗在这里,跟那些醉醺醺的、切到手的或者以为自己得了绝症其实只是吃撑了的家伙打交道。”

“不用二十四小时,我们只需要开到晚上10点,就能帮助到绝大多数人,尤其是那些真正需要紧急处理却又负担不起医院账单的人。”

玛丽坚持,并且抛出了数据,“根据我收集的信息,夜间急诊中,轻中度创伤、感染和急性疼痛的比例很高,这些恰恰是我们诊所能够有效处理的。

我们刚开始,也不需要每天都开,可以设定为每周二、四晚上,只开到晚上10点,初步尝试一下。”

伊森看着她,感觉她才是老板??一个疯狂PUA他、给他增加工作量的老板。

“每周两天?你知道这意味着什么?意味着我们宝贵的晚上时间要贡献给一堆鸡毛蒜皮的小毛病!

而且,第二天白天怎么办?”

“可以通过换班来解决,当然,前期人手不够,那就我们两个换班,值夜班的人,白天可以晚来半天。”

玛丽冷静地回答,

“而且,合同里写得很清楚??一旦诊所开展夜诊,所有执业人员都必须参与排班。

包括你,老板。”

伊森一怔:“等等,这条什么时候写进去的?你刚才怎么没指出来?”

“我刚才忘说了,现在指出来了。”

玛丽态度平静,好像只是在说一件完全不重要的事。

伊森张了张嘴,瞬间意识到:他签了合同,新员工不仅能加班,还能拉着老板一起加班。

这合法吗?还能这么玩?一个员工的聘用合同,还能规定诊所加不加班?伊森打算等会好好看一遍。

说完夜诊的事,玛丽稍微停顿了一下,语气里带上了一丝犹豫。

“另外……有一件事,我其实一直有些疑问。

关于你之前……处理过的一些,比较特殊的病例。”

伊森面上不动声色:“哦?哪些病例?”

“比如,之前患者腹部被砍伤,缝合完就直接走了……”

玛丽没有明说,但眼神里充满了探究,“那些真的只是……常规治疗吗?我后来查阅了一些资料,那种程度的恢复,似乎……超出了普通医学的范畴。

尤其是……我被刺伤那件事……”

伊森沉默了几秒,大脑飞速运转。

他想了想,选择了一个模糊但听起来合理的说法:

“每个医生都有自己的独门技巧和一些……尚未被广泛认知的治疗方法。

效果因人而异,所以我不轻易使用,也不对外宣扬,免得惹来不必要的麻烦。”

他看向玛丽,眼神坦诚,“你明白我的意思吗?”

“所以,那些是真实发生的,因为你做了一些事情?”

伊森沉默了一会:“是的。”

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