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那你说的高级猎头这一块，费用怎么算呢？”
我继续问道。
“简单地说，这个相当于是到别的企业帮您挖人，首先需要您这边的年薪待遇高于人家所在的企业，不然人家不会来。
至于我们的服务费用，一般是按其年薪待遇的25左右收取。”
“我建议猎头服务这一块，暂时等等吧，我们向老板汇报一下再说。
当务之急，你们能否先帮我们把一般管理人员招聘到位？”
燕子插话说。
“可以，请刘总明天上午把面试地址发给我，我们通知人员过去面试。”
“好，非常感谢你们，为我们的后续合作干杯！”
我举起酒杯说道。
客人走后，我和燕子收拾完桌子，下楼去散步。
又谈到招人的问题时，燕子说：“猎头服务这一块，我不太赞同。
你看啊，那些所谓的职业经理人都是冲着高年薪来的，他们对企业的忠诚度完全取决于年薪的高低，能否对企业今后的长远发展担当起责任，这个难说。
还有他们真正的学识才干，没有一年半载怎么看得出来呢，虽说人力资源公司可以在一定期限内包退包换，可是公司耽误不起时间呐。”
“嗯，你这话有道理，不过，这么大的项目和投资，没有一支专业的骨干团队来操盘也不行啊。”
我忧心地说。
燕子拍了拍我肩膀：“诶，袁领导不是在家养病吗？反正闲着也是闲着，你问问他有没有兴趣过来帮忙呗，他在政府部门工作多年，又当过领导，协助管理这个项目肯定没问题，关键是人也信得过呀。”
“行，我先征求一下何老师和他爱人的意见后，再联系袁领导吧。”
“还有，你不是说过，当时的浦生公司聚集过一大批人才，公司解散后，有些人就留在当地了吗？你想办法联系看看，有合适的就向何老师他们推荐嘛，这些人也是知根知底的呀。”
“哈哈，看不出来，这些年你进步挺快的啊，看待问题和分析问题都不一般了。”
“少耍嘴皮子，你记得把人员面试地址发给那位经理啊。
明天周一了，我们都要上班的，早点回去休息吧”
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