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不然，讨论会开得太轻松了，我和你们就有麻烦了，所以我们的讨论要废寝忘食、不分昼夜，老板没睡觉，我们不停下。”
众人一阵哄笑过后，开始依次发言讨论。
我认真听讲和记录，这是搜集写稿素材和了解各企业老总工作思路的机会，对我今后的文字工作有帮助。
浦生公司的会议很有特色，上午下午连轴转，晚上整幢大楼灯火通明。
听说有位浦海市领导曾对浦生公司的“加班文化”
颇为赞赏，并在某次干部会议上，要求大家都要学学浦生公司员工的敬业精神和工作态度，加强机关工作作风建设。
不得不说，虽说浦海市当时有四家上市公司，但论公众形象和社会影响力，浦生公司应该排在第一位。
浦海市是一座半岛小城市，而浦生科技园建设规模宏大、楼宇气派、设施齐全、环境怡人，浦海总部的近千名员工，有一半以上是本地人，每逢周末或节假日休息，大家身着统一款式的服装，三三两两散布在城市的各个角落，构成了一道特色风景。
那时只要提到在浦生公司上班，旁人开口就是一句话：工资高，待遇好。
甚至有些公务员都是羡慕和向往浦生公司的，他们把柯董和浦生公司看得很神秘。
反过来，这也增加了浦生公司员工的自豪感，大家头上都笼罩着荣耀的光环。
会议的最后一天是总结会。
上午的集中会议上，各位总经理都做了发言，柯董没有出席，他在办公室就能听到，会场有网络专线连接着他办公室的音响系统。
下午，柯董召集总经理会议，我们中层以下不用参会。
邹经理过来办公室找我，他神秘兮兮地对我说，马上有较大的人事变动了，这次安排我们几个中层人员交叉参加讨论会都是有目的的。
我问具体情况，他说很快就会知道了。
组织架构变动和人事任命文件是次日上午公布的。
文件的主要内容是：浦生集团董事局成立，柯董是董事局zx；任命平总为董事局zx助理；任命何老师为宏川集团总经理；北方企业调过来的王总为浦生集团副总裁；浦海市那位姓朱的退休干部，接替平总任科技公司总经理；我调往董事局任企划宣传外联部主任；邹经理调往宏川集团广州分公司任总经理；黄主任调往浦生股份公司任总经理助理。
接到文件通知，我找秦总问情况，秦总有些失落。
她说，老板又在责骂她了，说她能力与职位不匹配，她想申请变动职位，老板又不同意。
我劝慰她说，浦生股份公司毕竟是公众企业，高管变动需要走程序的，再说，公司只要是高管职位，老板都盯着呐，哪个岗位的工作压力也不轻啊。
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