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石经理，你这边有什么意见吗？”
石经理低头想了想说：“那我们的对外地价相当于在最低地价的基础上翻了一倍，这可能对招商进度会有些影响，再就是我们招商部用车本来就比较频繁，如果还要出去考察客户的话，那刘总的用车就不能保证了。”
我刚想表示我尽量不用车，颜总立即接过话头说：“按照现在的产业转移政策趋势，我们不愁没有客户。
园区只有两千亩面积，能容纳的项目数量有限，将来即使有客户想进来，都不一定有地块了。
物以稀为贵，我们以后的代办服务费还可能提高到200甚至300。
关于车辆的事情，招商部就固定使用现在这台车，公司另外再给刘总配置一台新车。”
“行，刘总应酬多，那专职司机就留在公司，反正我们招商部的人都会开车。”
石经理说。
颜总最后交代王工，除了配合管委会的政府工程施工外，还要做好园区内的支路、管网、污水集中处理设施等工程的施工准备，这些是由公司承担的园区公用配套工程，等再进来几笔客户资金就逐步开始动工建设。
散会后，我在颜总的办公室继续谈事，石经理过来找颜总，他说：“我对部门的四名招商主管都考察得差不多了，准备留下阿强和阿英，阿芳和阿佑就以逼退的方式让他们自行离职算了。”
难怪阿芳和阿佑在春节放假前情绪低沉，闷闷不乐。
应该是石经理已提前向他们传达了某种信息。
“这种方式不妥吧？招商部并没有出台严格的绩效考核制度，谁行谁不行，没有公平公正的评判标准。
如果仅凭个人的印象或者感觉作出结论，这既伤害了人家的自尊，最后公司该补偿的也一分不少。
按我的观察来看，你带着阿强和阿英出差后，阿芳和阿佑在公司接待客户也挺上心的呀，上次他俩和房东介绍过来的客户洽淡时，我在旁边呆了一会儿，俩人的表述能力和谈话技巧也还不错的呢。”
我对石经理事先没有和我商量，直接向颜总汇报这个事，有些想法。
“哎呀，刘总，毕竟是我在考察他们的实际工作能力和水平，你了解的只是表象。”
石经理反驳我说。
“但是我们辞退员工，总不能空口无凭，三言两语就把人家给打发了吧？”
我辩论说。
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