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上市公司是公众企业，必须注重公众形象建设，而公众形象建设只是企业文化建设的一个方面。
企业文化建设包含了精神文化、物质文化、行为文化、制度文化等四个方面，我要做的工作还很多很繁重，但有事做是好事，可以证明自己在企业存在的价值，价值大了，挣钱也多呀！
有思路有想法不代表方向是对的，关键是要得到柯董的认可。
所以在起步阶段，最好能获得柯董的明确意见后，再着手下一步的宣传策划方案。
《我永远追求亮点》的文稿已送交秦总了，那么就静候秦总反馈的消息吧。
浦海总部机关有人充当着柯董的“耳目”
，而柯董的身边也有着“潜伏人员”
，能够首先知晓柯董出差动向的不是一般的人，具有这种能量的人会获得很多“鲜花与掌声”
，结果是“天机”
也可以泄露，传来的消息是：柯董已到浦海机场，在返回公司总部的路上了。
所有人精神为之一振，正在外面喝酒的即刻撂杯、情人约会的马上终止、打麻将的迅速夺门而出、唱歌娱乐的急忙买单、包括上厕所的也要速战速决……大家穿好工装、系好领带、挂号胸牌，回归到自己的“战位”
。
大家都知道柯董的白天和晚上是通用的，但办公方式没人摸得清，有时是独自思考或批示文件、有时是召见一人或二人询事、可能开高管会、可能开中层以上会议、说不定还开总部机关全员大会。
总之，每个人都要握好手中的笔和笔记本，时刻准备着。
晚上十点，公司召开了机关全员会议，会议室的各个角落都坐满了人，包括会议室外面的大厅和走廊。
柯董的讲话比较简单，他说：“你们在座的每一位，不是一直都在琢磨，老板是个什么样的人啊？心里在想些什么呢？今天，就让你们听听吧。”
会场沉静了一会，便听到了集团行政办负责人的“读书声”
。
吔！
是我写的那篇文章，秦总那么快就送给老板看过啦？我的心在砰砰跳。
念稿人是本地的原住民，普通话不标准，语气不连贯，我听得很费力，估计大家都听了个大概，或许有的人在想着自己的心思，根本就没听。
念完后，柯董总结说：“这是新来的那个姓刘的小伙子写的吧，他才来了多长时间啊，就能够写出这篇文章。
这里大部分人都是跟随我身边多年的老人，按理说，你们更了解我，可是谁又知道我的苦衷和抱负呢？你们不操心，不考虑企业以后怎么生存，怎么发展，什么事都推到我这里，你们非但自己做事不尽心，还给新来的人员带来了不好的影响。
会后，大家各自去反思吧，散会！”
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