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但是，他们也要工作，我需要他们干得更好。”
盖茨曾经对记者说。
有一次记者采访盖茨，问他如何区分员工的业绩?盖茨说：“在我们这里，体现员工地位和贡献的，不是他的职务，而是他的业绩。
他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。”
记者又问：“一位员工从高职位降到低职位，是否会觉得无脸见人?”
“我们的员工，对职级看得很淡泊，他们最关心的是公司。
一位技术拔尖的人，不一定就担任管理工作，也许只是一个管十几个人的基层经理。”
盖茨非常得意地告诉记者。
微软老总比尔·盖茨在工作上身先士卒，生活上平易近人，哪里工作最关键，哪里工作最艰难，盖茨就会出现在哪里，和大家一起摸爬滚打。
大家几天几夜不睡眠，他也几天几夜不睡眠，而且有过之而无不及。
盖茨每周工作60个至80个小时是常有的事。
在他的带动下，全体员工也变成了工作狂。
他说过：“这些人，每天都是一边工作，一边想着‘我要赢’。
故此，在周末工作并不是稀罕的事。
可以说是微软人常有的事。”
无疑，盖茨本人这种工作狂热精神，感染了全体微软员工，尤其是那些软件程序设计师。
他的工作热情本身可能就是一种无形的鞭策。
“你在这样的公司工作，成天看到你身边的人，尤其是公司老板都在努力工作，你自己难道还好意思慢吞吞地磨蹭?”
一位来自卡耐基——梅隆大学临时打工的大学生这样对人说。
另外，微软公司充满着开放和忠诚的气氛。
雇员们随时可以向公司的任何人发送电子信件，不论他们的地位是高还是低。
人们还可以经常看到比尔·盖茨在公司食堂里同雇员们交谈。
微软人虽然每周工作时数多达80小时，但是他们也打曲棍球，互相捉弄，在工作时弹奏乐器，在彼此的办公室涂上灰泥直到打不开门，随心所欲地布置他们自己的空间，找乐子开开心。
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