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正是在纽曼的影响下，微软公司雇佣了史蒂夫·鲍默尔。
鲍默尔是比尔·盖茨在哈佛时的老朋友，他毕业以后，又考入斯坦福商学院。
他没有立刻去学校，而是在一家公司干了一段时间。
1978年的时候，他为了产品进入市场的一些问题，到阿尔伯克基找过比尔·盖茨。
比尔·盖茨曾动员他留在微软公司，但他有自己的想法。
他后来又在几个地方做事，始终不愿意在一个地方长期固定下来。
1979年他再一次到西雅图，开车驶上一座小山到比尔·盖茨家里的时候，比尔·盖茨已住上了17万美元的房子。
比尔·盖茨对鲍默尔说：“你来微软公司吧，我们需要一个经理。”
鲍默尔说：“不是不可以，但我得想一想。”
以微软公司当时的管理结构，确实非常需要一个经理。
微软公司有26个人，其中有7个人直接向比尔·盖茨汇报工作，比尔·盖茨是所有事务的直接负责人，没有中间经理。
这当然使比尔·盖茨感到非常不方便。
微软公司当时已经发展到数百万美元的资产，但在管理上很不正规，连记帐也还是手工的。
由于受到比尔·盖茨和保罗·艾伦在1977年签署的那份文件的限制，微软公司还是一个两个人合伙的公司。
1980年初，比尔·盖茨把鲍默尔请到西雅图来访问，借着这个机会，比尔·盖茨再一次说服他为微软公司工作。
为了请动鲍默尔，比尔·盖茨把父母也动员起来，让他们出面做说服工作。
鲍默尔最终答应了比尔·盖茨。
但是他说手边的事还没有处理完，至少要等到夏天。
到知了叫起来的时候，他如约来到西雅图，为比尔·盖茨的微软公司做全日制工作。
鲍默尔的年薪是5万美元，职务是总裁助理。
鲍默尔到微软公司后，原来的总经理史蒂夫·伍德就离开了微软公司。
我们说过，微软公司并不规范，鲍默尔的责任也很模糊，他需要管理很多事和人。
鲍默尔并不是一个善主，他比比尔·盖茨更具有对抗性，更容易进行人身攻击。
微软公司的很多人都认为鲍默尔没有技术，他不是程序员，对贸易也不怎么懂，可是工资却挺高。
这没法让人没有怨言。
再加上比尔·盖茨没完没了地要求员工们加班，报酬又少，到后来甚至越过了法律的规定，所以没过多长时间，矛盾就激化了，
员工们把比尔·盖茨告到了法院，万般无奈，比尔·盖茨只好给他们增加工资。
加班问题一直困扰着比尔·盖茨和鲍默尔。
微软公司的业务越来越多，因而人手大大不够。
在那一阶段，报酬问题很突出。
尽管比尔·盖茨采取了提高工资和提高年终奖金的办法，大家还是不满意。
虽然说有这么多问题，大家还是不愿意离开微软公司，因为除了物质条件外，微软公司确实是一个非常不错的团体。
它洋溢着年轻人的精神。
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