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3.春光明媚的生活
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有一个叫鲍尔·华莱士的年轻人，参加过世界阿尔塔计算机大会。
他正在华盛顿大学攻读硕士学位，很快就要毕业了。
有一天，他在自己干活的零售商店里，看到了一张保罗·艾伦扔下的招聘启示。
到底是年轻人，他连想都没怎么想，就登上飞机，来到阿尔伯克基。
他立刻成为微软公司的一名雇员。
微软公司是一个完全由年轻人组织起来的团体，所以，无论从组织结构到指导思想，都洋溢着强大的生命力。
在微软公司，完全可以进行自由的试验，没有什么人会出来干预。
换句话说，你怎么干都可以。
你可以规定自己的工作范围，而不是死板地接受一项任务。
有了任务，你想怎么干就怎么干，只有任务，而没有完成任务的程式。
在这种宽松的环境下，人很容易把自己的聪明才智发挥出来。
办公室经理史蒂夫·伍德的妻子仅仅在中学学过几天打字，也开始到微软公司来帮助管理文件了。
她后来接替了卢宝的记帐工作。
保罗·艾伦在微型仪器公司干过不短的时间。
但真正说起来，他并没有实际管理过公司。
对于微软公司的结构来说，这一点很好，这使他和别的雇员很平等，形不成老板和雇员的关系。
比尔·盖茨还是常常自己搞BASIC，审查项目，检查编码。
他干的更多的是对编码提出改进意见。
他有时候突然放下自己手里的活；快步走到随便哪一个程序员跟前，动手在键盘上敲击，屏幕上的几行字一出来，问题常常就解决了。
在这种时候，程序员都不得不佩服他惊人的才智。
微软公司的人们在轻松的时候，还搞锻炼智力的编程竞赛。
在微软公司，非常缺乏等级制度和礼仪，所以也不用向上汇报和等待批示。
很多问题当场可以得到解决。
解决的方法多数是看谁吼叫的声音最高。
比尔·盖茨是最愿意吼叫的一个人，所以他在这种环境下，占了大便宜。
比尔·盖茨不大干涉工作方式，但是他干涉工作态度。
做错了无所谓，他不能容忍的是懒散。
他盛怒的时候就高喊大叫，那种尖锐的女子腔调很让人受不了。
但是，这种叫喊很有效果，被斥责的人往往会使出双倍的力气工作。
他就是靠叫喊来激发人们的积极性。
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