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谈话是从科级干部开始的。
挨到任之良，他被叫到会议室，隔着会议桌，坐在调查人员的对面，回答调查人员的提问。
“谈谈吧，你对冯晓仁的看法。”
任之良坐下来后，那位中年人说。
这两人任之良都熟悉，说话也就没有什么拘束。
他走过去给二位的水杯里添了点水，坐回原处，说：“你们想了解点什么，提出来，我再回答，你们看行吗？”
二位交换了一下意见，那年轻人说：“其他问题，局里其他同志都谈到了。
考虑到你对冯晓仁的情况比较熟悉，对人的评价也比较客观公正。
所以想听听你对冯晓仁的总体看法。”
任之良笑笑，说：“其实，你们对这人是了解的。
这人往局里调的时候，是市上的一位领导硬压过来，这位领导说他比我们局的哪一位科长都有水平。
刚来，正好有一位科长调走了，让他负责这个科室，结果怎样？闹出了不少笑话不说，还把局里闹得乌烟瘴气。
说句你们不爱听的话，上次在局里民主推荐领导干部的时候，有几个人投了他的票？谁都清楚。
这人提拔以后，不仅局里负面影响很大，社会上的影响也是很糟糕的。
这个你们又不是不知道。”
二位笑笑，那中年人说：“不说这些了吧，此一时彼一时嘛，我们还是说正事吧！”
任之良也笑笑，说：“我明白，因为你们是熟人，我就放肆地说了几句，要是别人，我什么也不会说的。”
中年人说：“哎，该说的还是要说嘛。”
任之良说：“你说什么是该说的呀？”
那年轻人说：“比如，政治思想呀，品德呀，工作责任心呀，劳动纪律呀什么的，有什么就说什么呗。”
任之良不知怎么回答这年轻人的问题。
他在想，人类基因图谱绘制出来以后，人们惊奇地发现，一个基因，一串DNA“字母”
就能导致一种行为，也就是说，人类个体的行为是由他的DNA图谱决定的。
有朝一日，给活着的每一个人建立一个基因档案，就像身份证一样，给每一个人制作一个卡片，这个卡片载明持卡人的基因特征，只要查证他的基因卡片，就能判断他的性格、气质、能力和品德，分清他是好人还是坏人。
如果是这样，像骆垣、冯晓仁之类就不会占居应由好人来占居的位置，从而去危害他人，危害社会。
那时的组织部门就用不着费那么大的劲去考察这个，考察那个，考察来考察去，最终还得按领导的意图办。
你说这多费事呀！
就像今天考察的这人，每次提拔都考察一次，每次考察结果都一样，不会有人说他好，但每次都提拔了，是谁的错，谁也说不清楚。
如果有基因卡，看看这个卡片就是了。
何若在这里让他谈冯晓仁的政治思想呀，品德呀，工作责任心呀，劳动纪律呀什么的。
想到这里，他不禁笑了。
那中年人问他笑什么呀。
他耸耸肩，发现他面对的是很现实的现实，思想是一回事，现实又是一回事，他不好意思地笑了笑，赶忙说：“哦，是我思想走神了，对不起。”
他望着对面的两人，说，“这人还真是难以一下子说清楚，这样给你说吧，这人有可能是位出色的外交官，杰出的社会活动家。
但不适合作行政工作。”
“这话怎么讲？”
年轻人认真地问。
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