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因此，称赞别人要尽可能的热情些、具体些。
在该赞美的时候就要去赞美，该道歉的时候也要去向别人道歉，能做到这些，就能够使别人轻松愉快、心情舒畅地同自己合作，赢得他人的信任和友谊，达到自己的目的。
这是卡耐基实用语言技巧中最基本的内容，同样也是我们应当去掌握的对我们人际交往很重要的一项。
无论是什么事情都需要有一个度，赞美也不例外。
有时候一成不变的工作最容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”
，相信会使你的工作变得多姿多采，同事与同事间的关系则会更加的融洽。
比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。
不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有掐媚之嫌。
这里既然说到了赞美，我们也谈一谈禁忌。
其实生活中我们不难发现：有的人“喜欢”
对同事评头论足（包括对工作处世、服装品味、个人习惯等），这些都是一个人不成熟的表现。
因为每个人都有自己一套原则，作为同事，只能是尊重个人的权利和隐私。
如果你超越了自己身份的话，则会让同事感到反感。
当然，如果你想进一步拉近彼此的距离。
当然在赞美别人的同时，并不意味着就贬低了自己，或者是自己损失了什么，却能更多地赢得别人的好感和信赖。
当然，赞美并不是胡吹海捧，而是要通过我们的眼睛勇于并善于挖掘和发现别人的闪光点，并把它公示出来，让他本人和周围的人都知道。
而且他自己在听到赞扬以后，也同样会为自身的亮点而欣喜，别人也会为他的优势而骄傲。
其实人活在世上就是结伴旅行，只要我们互相关爱，默契配合，有难时相互扶持一把，生命的旅程就会变得快乐且有意义。
对他人赞美，是我们在日常沟通中常常碰到的情况。
要建立良好的人际关系，恰当地赞美别人是必不可少的。
事实上，我们每个人都希望自己的工作受到别人的赞美。
我们花了很大的精力，希望从他人那里能够得到赏识，但是，我们之中认为周围的人充分理解自己言行的人并不多，而我们自己也很少评论那些发生在我们周围的、我们所喜欢的言行。
这一点着实令人感动奇怪，因为表示赞赏是非常容易的，不需要任何代价，而我们在赞美别人后自己得到的一些补偿却是多方面的。
有谁会不喜欢被别人赞美，美国著名社会活动家曾推出一条原则“给人一个好名声”
，让他们去达到它。
他们宁愿做出惊人的努力，也不会使你失望。
因为赞美是不会被人们拒绝的。
在我国清朝时期出现过一部《一笑》的书，在里面则记载了这样一则笑话：
古时曾有一位说客，当众夸口说：“小人虽不才，但极能奉承。
平生有一愿，要将一千顶高帽子戴给我最先遇到的一千个人，现在已送出了999顶，只剩下最后一顶了。”
一长者听后摇头说道：“我偏不信，你那最后一顶用什么方法也戴不到我的头上。”
说客一听，忙拱手道：“先生说的极是，不才从南到北，闯了大半辈子，但像先生这样秉性刚直、不喜奉承的人，委实没有！”
长者顿时手持胡须，洋洋自得地说：“你真算得上是了解我的人啊！”
听了这话以后，那位说客立即哈哈大笑起来：“恭喜恭喜，我这最后一顶帽子刚刚送给先生你了。”
这只是一则笑话，但它却有深刻的寓意。
其中除了那位说客的机智以外，更包含了人们无法拒绝赞美之辞的道理。
之所以如此，其中最为主要的原因便在于赞美他人能满足他们的自我。
如果你能以诚挚的敬意和真心实意的赞扬满足一个人的自我，那么任何一个人都可能会变得更令人愉快、更通情达理、更乐于协力合作。
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